招聘面试流程思维导图

根据总公司以及各分/子公司的用人需求确定招聘计划，并依据工作岗位说明书制作招聘信息表。

招聘信息表中应写明以下几项内容：工作地点、岗位、年龄、学历、技能要求、工作经验、薪酬待遇

确定招聘日期，提前到人才中介办理招聘展位预定的手续

参加招聘会时准备事项：

招聘会结束后应对简历进行整理：

1.在筛选后统一对应聘职位的人员进行排序，在部长确定面试日期后编排面试人员登记表，电话通知面试

2.电话通知结束，根据通知情况重新编排应聘人员顺序，并告知人力资源部部长。

1.面试当天应在面试开始前整理面试场地，确保面试场地空气新鲜、房间整洁；

2.面试开始前在一楼前台为前来应聘的人员按报到时间顺序进行登记；

3.面试开始前五分钟通知参与本次面试的领导到面试会场；

4.引导应聘人员到面试会场进行面试；

5.面试时为考官与应聘人员做面试记录；

6.面试结束后，整理面试记录，制作成电子文档交给人力资源部部长，根据部长以及各部门负责人的面试结果通知其报到；

7.装订面试人员面试时所填写的应聘人员登记表，存档。