养老金上调倍数多少2023年思维导图

双轨制带来的差距

阿兰的父亲是机关单位的退休人员，每月退休金可以达到6200元。她的母亲是普通企业的退休人员，每月拿到手的养老金只有3100元。为此，阿兰母亲总是感到不平衡，她认为自己辛辛苦苦工作了一辈子，最后到手的养老金却比老公少了一倍。

这到底是为什么呢?其实我们国家实行的是养老金双轨制，从企业退休的人员，他们拿的是基本养老金，只有从机关事业单位退休的人员领到的才是真正的养老金。从1995年开始，国家就实行了这种双轨制度。企业人员需要自己缴纳一部分养老保险，自由职业者如果想在退休年龄拿到养老金就要自己缴纳全部的养老保险，可机关事业单位的工作人员却不用这样，他们的养老保险全部由国家代缴。在计算形式上，二者也有区别。企业退休人员主要是根据工龄来计算，机关事业单位则是按照退休之前的工资和工龄一起计算。最开始，二者的相距较小，到后来越来越大，以至于最后机关退休人员可以拿到退休前工资的九成，但企业退休人员只能拿到以前工资的六成。假设，一名企业员工在职时工资只有5000元，那么退休后只能拿到3000元。

上面已经将不同性质的养老金计算方法大致说了一下，下面说下相差两倍的养老金在上调幅度上有何不同。就拿阿兰的父母来举例，他们的上涨金额除了和缴费年限、年限挂钩调整政策有关，还和所在地区有关，因为不同地区的上涨方案都是不同的。假设他们都是在山东退休，那么核算下来阿兰母亲大约会涨117元，是原来工资的3.7%。阿兰父亲会涨183元，是原来工资的2.9%。这样看来，两人似乎差别不大，阿兰父亲虽然看起来涨得比阿兰母亲多，但涨幅却没有对方大。据相关媒体报道，现在各个地方的养老金上调政策都本着"控高调低"的原则，意思就是不能给高的涨高，低的涨低。所以随着调整方案的不断完善，相信这种情况会有改善。

2023年退休人员工资涨幅政策还没有真正落地，很多人表示，即使今年取消双轨制度，在未来很长一段时间内也很难消除之前产生的巨大差距。不少企业员工担心自己将来拿不到很高的养老金，所以提前做出规划，他们选择购买一些商业养老保险，以此弥补自己的不足，这也是储蓄型商险热卖的原因之一。

不管未来养老金政策会发生怎样的变化，我们都要相信大多数人的涨幅额度都能得到公平对待。目前国家也已开始对双轨制进行调整，缩小工资差距，力争将合理化调整兼顾到每一个退休人员身上。