医生护士上班阳了算工伤吗思维导图

可以认定为工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

一、工伤认定材料提交

二、受理或不予受理

此外，网友们也很关心，万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?不上班算病假?还是旷工?工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?

一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题——

问

员工在工作期间感染新冠疫情算不算工伤?

答

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠疫情的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠疫情的，一律不能算工伤。

问

按照目前的规定，员工"阳"了居家隔离，那么工资怎么发放?

答

按照国务院的最新的规定，新冠疫情患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问

那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开证明?

答

要注意员工如果是感染了新冠疫情的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

问

如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任?

答

要注意员工明知自己感染了新冠疫情得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问

办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢?

答

因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

问

假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿?

答

如果有同事被感染了，新冠疫情阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

新型冠状病毒感染为急性感染，早期症状主要会表现为肌肉酸痛、周身乏力等等。随着病情的发展，病人会出现发热症状，大多数患者体温在37.3℃以上，此时可能会出现呼吸道症状，像干咳、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等等。随着症状的逐渐加重会表现为呼吸困难、胸闷、心慌，甚至出现呼吸窘迫等严重的表现。但由于感染者个体差异，出现症状的时间以及严重程度会因人而异。

新型冠状病毒感染的重型、危重型的患者，发病过程中也可能会仅仅出现低、中度发热，甚至无明显发热。轻型患者仅表现为低热、轻微乏力等症状，少数患者仅核酸检测为阳性，并无明显的临床表现。