职场新人看不顺眼的不要太多 思维导图

社会上让人看不顺眼的东西是比较多,但在一个人的眼里看不顺眼的太多,那就有点不大正常了。当一个人很随意地对周围的人和事品头论足、说三道四的时候,很可能在别人眼里,他才是最让人看不顺眼的。

有些人往往喜欢盯着别人的缺点,对他人的不足很敏感,很有观察力,但对优点却视而不见,甚至会光凭想像,大谈别人的缺点。在街上看到一个涂着口红的女孩,他会马上对边上的人说:这种人太俗气了,一点不懂高雅。看到一个人手里拿着手机,他马上发表高见:这种人素质太低,就怕人家不知道他有钱。在他眼里,这个世界的一切人和事都应该和他自己想像得一模一样。

有这种倾向的人也可能是为了故意显示自己有思想、有个性。只要有人在场,他就会故意找出一些“不顺眼”出来,大谈特谈,当然在场的人是越多越好。他会谈这个世道是如何不公平,那些领导是如何无能。实在没话好讲,他也会说上一句:那个清洁工扫地动作是多么笨拙。似乎如果让他来,这个世界会马上变个样。当然,有时候他也会为了迎合同伴的口味而故意发表“高见”。

有这种倾向的人更可能是出于嫉妒,出于不得志。人在不得志的时候是会发些牢骚,在嫉妒的时候也会说些难听的话,但一个人动不动就嫉妒,动不动就觉得不得志,那就有些不正常了。看到邻居王总换了套大房子,就会十分肯定地说:起码有一半钱是贪污的;看到科室里的小伙子被提升了,又会逢人便说:不知送了多少礼。

一个人如果看不顺眼的东西太多,那他肯定没有好的人缘。面对一个动不动说人风凉话的人,你自然会担心,说不定哪一天他也会在背后说你的风凉话。这样,谁还敢和他深交?“看不顺眼”的人总会自己把自己拖入一个孤独的境地,也会被别人看做一个性格怪异的人,一个缺少人情味的人。

要试图改变这种心理,首先要试着让自己多看别人的优点,多替别人着想,多去理解别人。也可以试着换位思考一下,比如,你自己有了钱,手上拿个手机是不是很正常。有时候要替别人想想,一个领导见到上级总会满脸堆笑地恭维一番,这不能一概以“虚伪”定论,换了你也许也会这样。难道你就会一脸冷峻?说不定你的恭维是有过之而无不及。其次,心里要明白一个道理:你看人家不顺眼,人家也会看你不顺眼。你多看别人的优点,别人也会多看你优点。这可谓人际交往中的“等价交换”原则。

摘自《给新员工101条忠告》，理弘编著