公务员笔试备考指南思维导图

由于一部分职位的报考者很多，因此公共科目笔试高分者也很多，为了避免组织面试的混乱，采取择优录取的原则，即按照1：3、1：4或者1：5的比例，选取分数排名靠前的考生进入面试。如果某职位招录3名公务员，按照1：4的录取比例进入面试，那么报考该职位的考生公共科目笔试达到国家统一划定的分数线且排名在前12名者将会进入面试。

"结构化面试"仍然是目前面试采用的主要考核方式。结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。公务员考试的结构化面试共有七项测评要素。

第一，综合分析能力：通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。

第二，人际关系能力：能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。

第三，主动工作能力：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

第四，计划组织能力：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效调节。

第五，应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

第六，言语表达能力：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达刘畅，有感染力、说服力。

第七，举止仪表：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。

一、立意的寻找驭文之首术,谋篇之大端。出自刘勰 (南朝 梁)《文心雕龙·神思》，这也旨在强调要写好一篇文章的第一步首先要找准立意。故此，我们先谈一谈如何准确寻找文章的立意。

二、标题写法看标题是阅卷人读申论作文的第一步，故此要从标题入手，直接告诉阅卷人你文章的中心论点是什么，且要通过一定程度的优化吸人眼球。

三、开头写法引言+问题/案例/转折(尽量用排比)+分析(原因/影响)+中心论点。

四、分论点写法分论点+例证或理证或例证、理证结合+分析(原因分析或影响分析)+回扣分论点

五、结尾写法引言+案例或背景+分析(对策分析或意义分析)+升华

1、民心所归，大事可成;民心所离，立见灭亡 ——陈天华

2、衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情 ——郑板桥《潍县署中画竹呈年伯包大中丞括》

3、不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时 ——陈谵然《寤言二迁都建藩议》

4、善用人者必使有才者竭其力，有识者竭其谋——欧阳修《乞补馆职札子》

5、木受绳则直，人受谏则圣——王肃《孔子家语·颜回》

6、为一身谋则愚，而为天下谋则智——苏洵《审敌》

7、人惟求旧，器非求旧，惟新——《尚书·盘庚上》

8、苟利于民，不必法古;苟周于事，不必循旧——刘安《淮南子·氾论训》

9、治事不若治人，治人不若治法，治法不若治时——苏轼《应制举上两制书》

10、道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成——《荀子修身》