职场新人必备礼仪法则思维导图

这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识把你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场菜鸟会觉得压力很大。

但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位对你的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，就可以让领导对你刮目相看。

虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。

在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。

想知道如何让公司把自己当做企业的一份子，那么就要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。

我注意到在与同事和上司交往时，真诚尊重是礼仪的首要原则。只有真诚待人，才是尊重他人;只有真诚尊重，方能创造和谐愉快的人际关系，真诚和尊重是相辅相成的。真诚是对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心实意的友善表现。

在职场社交上，礼仪行为总是表现为双方的，你给对方施礼，自然对方也会相应的还礼于你，这种礼仪施行必须讲究平等的原则，平等是人与人交往时建立情感的基础，是保持良好的同事关系的诀窍。平等在交往中，我应表现为处处时时平等谦虚待人，唯有此，才能结交更多的朋友。

自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则，唯有对自己充满信心，才能在工作中如鱼得水，得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。

一个有充分自信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇到强者不自惭，遇到艰难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。

信用即就讲究信誉的原则。守信是我们中华民族的美德。在职场中，尤其讲究守时和守约。在社交场合，如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到，反落了个不守信的恶名，从此会永远失信于人。

宽容的原则即与人为善的原则。在社交场合，宽容是一种较高的境界。宽容是人类一种伟大思想，在人际交往中，宽容的思想是创造和谐人际关系的法宝。站在对方的立场去考虑一切，是你争取朋友的最好方法。

简简单单的一句问候就会增进两个人的关系，每天我们上班的时候，都可以主动和同事朋友们打打招呼，这在建立你们日常的关系上是很有必要的。然而在职场中也有很多人见到领导就像老鼠见了猫似的，总是绕道而行。其实这样是不好的，完全可以大大方方的去打招呼，就像同事一样问好，如果不管是在遇到领导还是同事的时候你都低着头就假装没有看到的话这是最忌讳的，这一招千万不能用，因为在别人看来这是不友好的表现。

记住，这里是职场，和家里是完全不一样的，特别是当你和同事熟了的时候就会抱怨领导抱怨公司，要是你的同事不揭穿还好，但是要是和领导说了以后自己知道后果，而且如果你和说的这个人有一天成了小领导的话他也绝不会重用你，因为爱抱怨。所以少说多做是最好的。

有工作服的话就不用说啥了，但是没有的话还是要注意一下自己的穿着，不管是男性还是女性，红头发绿眼睛等等这些不符合上班族的人的佩戴最好省去，你要记住，这是公司哦。

接电话太大声会影响到同事的正常工作，虽然大声笑本来没有啥，但是在同事眼里你会成为"怪物"的。

交换名片能互相知道对方是干嘛的，而且在给对方名片的时候要将有文字的正面双手交给对方，另外在叫名字的时候要注意千万不要叫错。这些都是一些基本礼仪，还有一些别的欢迎大家一起分享。

从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。