要涨工资了？珠海公立医院护士平均年薪超23万！思维导图

据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。此次改革后，珠海市公立医院各类医务人员薪酬均将有所增长。

薪酬重点向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜

最受关注的各类工作人员薪酬方面，《指导意见》明确，医院通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线(尤其是产科、儿科、精神科等专业)、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。

《指导意见》明确，公立医院医务人员薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分构成。公立医院各类人员的固定薪酬、基础性绩效薪酬按月支付，奖励性绩效薪酬按照80%比例实施按月预发，20%奖励性绩效薪酬年底发放，按年底考核规定的薪酬总额多退少补。

《指导意见》还确定了各类医务人员分配系数。医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地体现了医生在医院的技术价值。根据测算，在此系数情况下，全市公立医院医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元，各类人员薪酬均有增长。

国家卫计委：医院工资绩效分配重点向这两个科室倾斜

国家卫计委副主任马晓伟在上个月的加强生育全程基本医疗保健服务电视电话会议中指出，全面两孩政策实施半年来，生育需求快速增长，优质资源供给不足，专业技术人员短缺，孕产妇死亡率有升高趋势，妇幼健康服务的数量、质量和服务资源面临新的挑战。

为此，他强调，要从供给侧发力，尽快配齐资源，满足群众需求。医疗机构要充分利用现有的病房、设备等资源，通过科室间、科室内床位调整等方式，尽快扩增产科床位。要加快实施妇幼健康和计划生育服务保障工程，加强省、市、县三级妇幼保健机构建设，在县级医院建设项目中着力提高产科服务能力，新增产科床位8.9万张。同时，要加强人才培养，力争"十三五"时期增加产科医生和助产士14万名，在绩效工资内部分配等方面对产科医师、助产士、护士等给予倾斜。