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季度人事问题思维导图
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季度人事问题分析
树图思维导图提供 季度人事问题 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 季度人事问题 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f4848a04048168f52f5bd1842ff0161f
思维导图大纲
季度人事问题思维导图模板大纲
季度招聘目标未达成
招聘目标不坚定
人事口对招聘时间节点不明确
对招聘缺少紧迫感
人事经理对招聘缺少规划
对招聘工作未前移，导致招聘工作滞后
人事简历翻阅数量不足
简历筛选集中在固定人员，未发动员全员行动
招聘宣传力度不够
缺少楼层实习干部招聘工作讲评
新干部阵亡率高
新干部到岗不适应
对新岗位适应时间短只在交接期间学习
未创造新岗位经历机会
缺少规范新干部到岗提前学习相关规范
新岗位工作事项不明确
到岗后对应学习资料，未带着新干部一一进行学习
对新干部到岗后应该带着学习哪些内容不明确
对新干部到岗后带着学习未明确责任人
岗位问题解决速度慢
帮带师傅需帮带目标不明确
未明确帮带师傅使命与责任，帮带师傅缺少主动性
帮带师傅现场安排，缺少提前沟通谈话
楼层以上干部对新干部缺少关心遇到问题解决问题没有效率
不了解新干部到岗后会遇到哪些问题；沟通频率少
对新干部关心不重视
未明确新干部阵亡率是岗位履职中重点工作
沪公网安备 31011502019485号
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