“多维”人才，为何脱颖而出 思维导图

例如，市场中有不少精通销售技巧，或分析能力很强的人才。但是两者兼备的人非常稀少，只有很小一部分。因此，这部分人往往被如商业拓展、投资、商业咨询等极具吸引力的职位所青睐。

此外，我们遇到过很多IT精英，都是很成功的程序设计员或程序开发者，但他们之后往往很难晋升到更高的职位级别。这通常和他们的技术能力没有关系，而是因为他们有些能力不够好，如：沟通能力、人际交往能力、商业或管理意识等。如果好好培养以上能力，再结合其IT背景，他们就能参与到更多更广的工作职能、项目和产品中去。对于其他从事技术性较强的工作人员也是如此，例如：想成为会计或财务经理的会计人员，想成为工程经理的工程师。

那些在知名公司担任关键职位的高层，或企业的创建者、管理者，除了他们本身就非常聪明之外，更是兼备多种能力。因此，如果你对数字或数据很敏感，那你就可以多努力提升你的沟通及人际交往能力；如果你的分析能力很强，那就多培养领导力；或是你擅长销售，那就提升你的分析能力或管理意识。如果你拥有两种截然不同、但都备受青睐的能力，那你必将从人群中脱颖而出，因为绝大部分人不会如此。

大多数人在职业早期时，总是先习得某项核心能力或技能，为将来打下坚实的基础。但如果之后想获得晋升，拥有更多职责，你就需要兼备多种能力。培养那些高需求的、市场中并不多见的能力组合，你就为自己创造了竞争优势，使你在职业生涯中能抓住更好的机遇。