这8个特征千万不能在面试者面前暴露 思维导图

「人事冻结」

最近PTT有一位工程师投诉，指他到竹科面试一家大企业，前后历经两位面试官，三天后他致电其中一位面试官，得到口头的offer，表示他获得录取，但是仍然有流程要跑。于是，这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺，等着到竹科做正职。

在等待书面offer的过程中，他不时和面试官保持连系，不断得到这些讯息：「目前人事调整中」、「现在跑薪资流程中」、「敬请耐心等待」、「到了人员签核阶段」、「预计下周有结果」，就这样一等五个星期，最后得到的结果竟是，

「目前，一般工程师人事冻结中。」

他整个人垮了…

「我真的好傻！好天真！竟相信他们说的话。」

当然，这位工程师应该要有一个体认：在没有拿到书面offer之前，一切都可能翻盘，他不应该轻率的推掉其他工作机会。但是相对的，企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒：

企业一边唉唉叫，抱怨找不到人才，一边却经常大头症上身，不平等的面对人才，在面试过程中，用一种「嫌货就是买货人」的姿态做尽人身攻击，还以为善尽职责，正在努力测验出应征者的忍耐底线，美其名是「压力面试」。如果应征者受不了，他们尚不知反省，还会嗤之以鼻的贴上一个标签：

一位33岁的妈妈在面试时，被刻意问到可不可以加班，而且受到言语羞辱：

这位妈妈当场眼眶红了，强烈的自尊心撑着她，硬是把泪水收回去，事后向我哭诉，她想要让孩子受到更好的教育，出来工作赚钱，不了解这样的动机为什么要被挑战，而且：

以上这两个例子并不少见，台湾企业在面试时，让应征者无法接受的情况很多，包括：