2017司法考试一卷考点：劳动合同的解除思维导图

A、依照企业破产法规定进行重整的;

B、生产经营发生严重困难的;

C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，

提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

①订立较长期限的固定期限劳动合同的;

②订立无固定期限劳动合同的;

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。