请问解除劳动合同怎么赔偿思维导图
解除劳动合同的赔偿标准是：
树图思维导图提供 请问解除劳动合同怎么赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 请问解除劳动合同怎么赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：42b84729800df953dd350f2c2426c4a6
思维导图大纲
请问解除劳动合同怎么赔偿思维导图模板大纲
一、请问解除劳动合同怎么赔偿
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别
1.主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2.时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。
三、劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c39b3f1bafcea2a7abbed8594d5da063
树图思维导图提供 不返税，钱还能怎么给企业？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 不返税，钱还能怎么给企业？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：17d41df8b968603cdfbcf6bc833ef5fe
沪公网安备 31011502019485号
上海工商