员工拘留会被开除吗思维导图
员工被拘留单位开除员工需视情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的，可以按《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 解除劳动合同。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以按《中华人民共和国劳
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思维导图大纲
员工拘留会被开除吗思维导图模板大纲
一、员工拘留会被开除吗
二、被开除有离职证明吗
有离职证明。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
三、公司开除员工怎么赔偿标准
公司开除员工赔偿方式如下：
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
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