辞退员工应该提前多久通知思维导图
辞退员工应该提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
树图思维导图提供 辞退员工应该提前多久通知 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退员工应该提前多久通知 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4633ea76b234d198071a83f5b8a25806
思维导图大纲
辞退员工应该提前多久通知思维导图模板大纲
一、辞退员工应该提前多久通知
试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2.由劳动者如约完成工作交接；
3.出具离职证明；
4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 员工夹钢受伤 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工夹钢受伤 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ffeec62e3a24877ea37761a40c1ae9b7
沪公网安备 31011502019485号
上海工商