TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试如果公司开除员工怎么赔偿思维导图

如果公司开除员工怎么赔偿思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
旧笑话 浏览量:52023-04-12 19:06:38
已被使用0次
查看详情如果公司开除员工怎么赔偿思维导图

公司开除员工赔偿方式如下:

树图思维导图提供 如果公司开除员工怎么赔偿 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 如果公司开除员工怎么赔偿  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:37d10bb17791dc67fbd4bbcdc7600bbb

思维导图大纲

如果公司开除员工怎么赔偿思维导图模板大纲

一、如果公司开除员工怎么赔偿

1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;

2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3.六个月以上不满一年的,按一年计算;

4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退员工流程

1.由解除决定人递交解除申请书;

2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

三、什么情况下辞退获补偿

1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3.劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

相关思维导图模板

生产成本思维导图

树图思维导图提供 生产成本 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 生产成本  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e61b00a8d13a2e0defcfa09ec1d78506

公司运营策略思维导图

树图思维导图提供 公司运营策略 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 公司运营策略  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:891cd089a0b24a9c1dd72a691f3ed0de