因为旷工被辞退员工如何要求赔偿思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

因为旷工被辞退员工如何要求赔偿思维导图

免费下载

免费使用文件

多情又困苦

浏览量：2

2023-04-12 19:07:50

已被使用0次

查看详情

因为旷工被辞退员工不能要求赔偿，旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

树图思维导图提供因为旷工被辞退员工如何要求赔偿在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对因为旷工被辞退员工如何要求赔偿进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8f8fe801e30b331760d10596cc818416

辞退员工赔偿劳动法人事争议知识辞退

举报/反馈

思维导图大纲

因为旷工被辞退员工如何要求赔偿思维导图模板大纲

一、因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

二、旷工离职给开离职证明吗

旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。