公司辞退需要提前多久说思维导图
公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，或者用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。树图网提醒您，如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
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思维导图大纲
公司辞退需要提前多久说思维导图模板大纲
一、公司辞退需要提前多久说
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、能否辞退哺乳期内女职工？
不能辞退哺乳期内女职工。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除怀孕女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。
三、被辞退后社保怎么处理
被辞退后社保的处理方式是，找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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