被公司开除办理什么手续好思维导图

２.要求用人单位出具离职证明（离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；

３.要求用人单位结算工资（用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）

４.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续（劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局）。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条