被工厂开除如何赔偿标准思维导图
被工厂开除的赔偿标准如下：
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思维导图大纲
被工厂开除如何赔偿标准思维导图模板大纲
一、被工厂开除如何赔偿标准
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被开除需要什么证明
被开除需要的证明如下：
1.公司发出的辞退通知；
2.出具的解除劳动合同的证明；
3.以及其他劳动者的证言等。
4.证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。
三、被公司开除离职证明怎么写
1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
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