辞退员工应该提前多久告知思维导图

1.通知劳动者解除劳动合同；

2.将解除劳动合同理由通知工会；

3.出具解除劳动合同证明；

4.办理档案和社会保险关系转移手续；

5.办理工作交接，支付经济补偿

开除员工薪资结算有以下三种情形：

1.合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。

2.从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。

3.不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条