TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试累计旷工三天算自离吗思维导图

累计旷工三天算自离吗思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
峡路再相逢 浏览量:132023-04-12 19:31:32
已被使用0次
查看详情累计旷工三天算自离吗思维导图

累计旷工三天是否算自离在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。

树图思维导图提供 累计旷工三天算自离吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 累计旷工三天算自离吗  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:711fb3c4759d247f41b4b54125d9510f

思维导图大纲

累计旷工三天算自离吗思维导图模板大纲

一、累计旷工三天算自离吗

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如何界定员工旷工事件

界定员工旷工事件的条件如下:

1.没有按照用人单位规定提供劳动;

2.没有正当理由;

3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

因为旷工被辞退员工不能要求赔偿,旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

CG短片《降龙》思维导图

树图思维导图提供 CG短片《降龙》 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 CG短片《降龙》  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:19a7fa2b0ca17ea54ee443fe0bc49f4d