什么情况下公司可以对员工罚款思维导图
公司可以对员工罚款的情形有：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的，且罚款数额应当合理。
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思维导图大纲
什么情况下公司可以对员工罚款思维导图模板大纲
一、什么情况下公司可以对员工罚款
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、公司乱扣工资怎么申请赔偿？
公司乱扣工资，可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者也可以向当地劳动监察部门求助。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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