多久算拖欠工资可以去劳动局思维导图
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资，一般是三十天发一次工资。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
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思维导图大纲
多久算拖欠工资可以去劳动局思维导图模板大纲
一、多久算拖欠工资可以去劳动局
二、法院起诉拖欠工资多久有结果
到法院起诉拖欠工资，一般在3个月或者6个月内有结果。因为民事案件适用普通程序审理的，在6个月内审结，而适用简易程序审理的，在3个月内审结。但劳动纠纷一般要先申请劳动仲裁后才可以进行起诉。
根据《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
三、劳动局拖欠工资如何办
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《工资支付暂行规定》 第七条
[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条
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