一般多久算拖欠工资思维导图

2.如果没签定劳动合同，则支付周期不应超过1个月。比如说，单位通常是每月10号发工资，则10号为发发薪日；对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

1.起诉状；

2.证明当事人主体资格的材料；

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。