TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试离职了公司拖欠工资怎么处罚思维导图

离职了公司拖欠工资怎么处罚思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
雨过之后 浏览量:32023-04-13 03:17:45
已被使用0次
查看详情离职了公司拖欠工资怎么处罚思维导图

离职了公司拖欠工资处罚:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

树图思维导图提供 离职了公司拖欠工资怎么处罚 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 离职了公司拖欠工资怎么处罚  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:ff8c350eb45a3c7f15b44a31d11a28c7

思维导图大纲

离职了公司拖欠工资怎么处罚思维导图模板大纲

一、离职了公司拖欠工资怎么处罚

法律依据:根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资需要什么证据

1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;

2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。

三、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。

引用法条

[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

相关思维导图模板

埃隆·马斯克的商业版图思维导图

树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 埃隆·马斯克的商业版图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346

影子还可以怎么玩思维导图

树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 影子还可以怎么玩  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79