关于拖欠工资法律如何处理的通知思维导图

1.先是和公司沟通，反映情况。

2.如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。

3.调解不成建议申请劳动委员会仲裁。

4.仲裁不成功最后是起诉。

5.如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠工资起诉需要的证据包括：

拖欠工资不能要利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条