劳务派遣的用工方式是什么思维导图
劳务派遣的用工方式：
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思维导图大纲
劳务派遣的用工方式是什么思维导图模板大纲
一、劳务派遣的用工方式是什么
1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；
2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；
3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。
二、劳务派遣劳动者的义务有哪些
劳务派遣劳动者的义务有：
1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
2.服从用人单位的日常管理；
3.完成用人单位指定的各项工作任务；
4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
三、劳动合同制和劳务派遣制区别
劳动合同制和劳务派遣制区别如下：
1.劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求；
2.劳务派遣制不得以非全日制形式招工，劳动合同制可以签订非全日制合同；
3.劳务派遣制涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动合同制只涉及用工单位和劳动者；
4劳务派遣制期限固定二年以上，劳动合同制无规定；
前者非本人原因停工按最低工资计发，劳动合同制按正常工作时间工资的80%计发。
《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
引用法条
[1]《劳务派遣暂行规定》 第五条
[2]《劳务派遣暂行规定》 第六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
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