劳动合同法十大考点精讲思维导图

《劳动法》共十三章，107个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章"劳动合同和集体合同"专门规定劳动合同，共20个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿，其中有10个条文涉及劳动合同的解除与终止。

《劳动合同法》共8章，98个条文，篇幅接近整个劳动法。第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工，第六章监督检查、第七章法律责任，第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重，第一章和第七章也比较重要。第2章从第7条到第28条，共22个条文。第4章从第36条到50条，共15个条文。

不要问劳动合同法修改了什么？而要问劳动法保留了什么？如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样，劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。

（1）应当采用书面形式

（2）订立合同的期限：用工之日起1个月

（3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。

（4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。

（5）无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。

（1）三种期限

（2）无固定期限劳动合同：铁血第14条

（3）不签无固定期限合同的，2倍工资

（1）不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月

（2）约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限

（3）试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。

（4）约定次数：只能有一次

（5）试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准

（6）违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。

（7）不得随意解除

提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。

（1）人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2）竞业限制的范围、地域、期限约定

（3）期限不得超过合同后2年

（4）按月给与经济补偿

（1）无效原因：

（2）无效的后果

（3）造成无效一方承担责任

（1）通知解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面

（2）随时解除：

（3）非法解除，赔偿责任

（1）随时解除权

（2）通知解除权：提前30天 书面

（3）集体解除：裁员 第41条。

（4）不得解除：第42条

（5）继续履行：第48条

（6）后续事项：第50条

（1）补偿情形：第46条

（2）补偿标准：第47条

需要支付赔偿金的情形：

三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金

一天不超过4个小时，累计不超过24小时

口头协议、不得有试用期、随时可终止