TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板行业/职业模板其他职场沟通的案例思维导图

职场沟通的案例思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
大灰 浏览量:72023-04-21 19:14:32
已被使用0次
查看详情职场沟通的案例思维导图

介绍职场工沟通的案例

树图思维导图提供 职场沟通的案例 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 职场沟通的案例  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5a25f3f2d366fa1a0b71aa647e7f3ce9

思维导图大纲

职场沟通的案例思维导图模板大纲

1、热心直率的品质工程师思维导图模板大纲

品质工程师刘安来到中基已经半年了,也熟悉了中基的磁性制造,但是从入职的第2个月开始,刘安从统计的数据看出,公司的品质一直在下降,但是制造部的领导还在大张旗鼓的搞品质改善项目,但是项目现在一个一个相继停掉。第二天刘安就被制造部负责人和品质负责人联合约谈了,主要沟通了几个点三个问题都让刘安有点傻眼了,其实他也是在一时的气头上。早上的时候,去跟现场生产班组长沟通品质异常,双方沟通不愉快,班组长撂下一句:“品质出现异常我也不想,要么你来干我这个岗位”后就走了,刘安被气得不行,于是就做出来了以上的举动。最后老板看在刘安是一心为公的份上,只是行为上有一些过激,也没有深入追究,但是造成的后续影响就是,刘安在公司其他领导的眼中,成了一颗扎人的刺,在公司升职基本是没有希望了。

2、委屈的绩效管理员思维导图模板大纲

许云在深科做绩效2年了,在她看来,目前的绩效管理存在不少可以改进的地方,比如现在的制度规定,每个部门每个月可以评20%的人为绩优(A),然后可以享受1.5倍的绩效工资,但是每个部门的人数不一样,比如品质部只有2个人,每个月每个人评A的概率就是50%,而PMC管理部有5个人,每个人每个月评A的概率只有20%,这明显的不合理啊!当许云跟他的上级人力资源主管吴总反馈时,吴总给她的解释是,由于公司目前的管理基础比较薄弱,我们暂时采取的是“相对绩效”,也就是相互之间进行比较,但是绩效管理的方向是“绝对绩效”,即自己跟自己比。老板跟吴总商量之后,吴总把他的相对绩效→绝对绩效的解决方案和规划给老板做了汇报,老板比较认可,就把许云汇报的事交给吴总自己去处理了。 吴总也没有为难许云,只不过半年之后,以工作调整为由,把许云调到员工关系岗去了,理由是许云的沟通能力较好。在员工关系岗上干了半年,许云就离职了。 点评:越级汇报是管理中最忌讳的,这代表着你对直接上级的不尊重,也是对公司组织架构的挑战,如果你能证明你的违纪汇报是有价值的还好,如果越级汇报被证明是不行的,你可能将成为你直接上级的眼中钉。

思维导图模板大纲

思维导图模板大纲

communicate思维导图模板大纲

思维导图模板大纲

思维导图模板大纲

美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当甚么呀?”小朋友天真的回答:“嗯..我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时,林克莱特继续着注视这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!! 你听到别人说话时……你真的听懂他说的意思吗?你懂吗?如果不懂,就请听别人说完吧,这就是“听的艺术”:1.听话不要听一半;2.不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。思维导图模板大纲

有一个秀才去买柴,他对卖柴的人说:“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字,但是听得懂“过来”两个字,于是把柴担到秀才前面。 秀才问他:“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话,但是听得懂“价”这个字,于是就告诉秀才价钱。秀才接着说:“外实而内虚,烟多而焰少,请损之。(你的木材外表是干的,里头却是湿的,燃烧起来,会浓烟多而火焰小,请减些价的吧。)”卖柴的人因为听不懂秀才的话,于是担着柴就走了。 管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息,而且对于说话的对象、时机要有所掌握,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。思维导图模板大纲

3、飞行驾驶员思维导图模板大纲

4、秀才买柴思维导图模板大纲

思维导图模板大纲

有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋帚松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟了转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热情的积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说啊。”思维导图模板大纲

5、表演大师思维导图模板大纲

相关思维导图模板

信息化教学创新案例思维导图

树图思维导图提供 信息化教学创新案例 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 信息化教学创新案例  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9178238d5ff3fd2f35be7c06917eee3a

复盘技术思维脑图思维导图

树图思维导图提供 复盘技术思维脑图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 复盘技术思维脑图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:52b90425a01f4454d89a521cf7d22c1b