挽留员工的句子(辞职时老板挽留怎么办)思维导图

唉！这话其实也没错，同天下乌鸦一般黑，任何一个工作都有不为人知的辛酸面或一堆烂事。

不过术业有专攻，老板这说法实在太以偏概全，只要你对事业有热情、抱负与企图心，对未来人生满是憧憬、规划与目标，那么新工作就会不一样！

蔡依林一首名为《倒带》的歌是这样唱的：终于看开爱回不来，而你总是太晚明白…

当员工听到老板终于明白自己的好，甚至愿意付出较对等薪水时，谁还能坚持走人，不被五斗米诱惑呢？

只是主管口中的近期是几天？还有加100元也是加薪，这样你就心甘情愿为他做牛做马了吗？醒醒吧！等一切问清楚再说！

拆招：请问确定的加薪时间是什么时候？还有加多少？

当他以人情、柔软的长辈姿态期待你跟大家同进退，为公司前程多担待、多劳心一点时，可曾想过补贴一些薪水好让你「护肝健体」呢？或多请一个人替你分忧解劳，以免你一夜白头呢？

想必没有吧！毕竟共体时艰说白一点就是「没好日子过啦！」那么到底该留还是该走，你心中自有判断。

拆招：老板，我也懂你！我会好好完成工作交接的。

这其实是社会一个很普遍的现象，几乎每个人踏入职场都不可避免，不过会产生这种感觉，单纯是员工自身问题吗？

其实不然！要不是工作内容让你心如死水，觉得日复一日、年复一年做着相同的事，又怎么会涌现倦意呢？

不仅如此，许多职场会标榜责任制，进而把员工私人时间榨干，甚至不愿意提供职员教育补助金，导致下属的工作热忱彻底被浇熄！

拆招：谢谢老板提醒，但我进来公司的第一天就倦怠了。

这句话学问可深了！他在暗指员工能力突出，继续坚持下去的晋升机会很高，同时又带有设身处地为员工未来着想的意味，试问哪个后辈听了不会为之动容，然后一把鼻涕、一把眼泪又被工作拖进泥沼里呢？

只是未来掌握在自己手里，自己的职涯自己救，能否有所成长端看选择与态度，最重要的是尽力一定有收获。

你没听懂吗？说穿了老板在提醒你屈就目前的劳动条件，别老是想离职、要跳槽的。

只是说来说去，这类型老板还是非常单纯抱持「希望你多做事少拿钱」的立场和目的，压根没有想分红、有钱大家赚的意思，所以建议你找到工作后再提离职，然后打死别说要去哪，并表现出很有展望的样子，直接堵住他的嘴。

哇靠...拿人情来压，实在太缺德了！但真的是你害的吗？当然不是！

真正为你好的同事和老板，在你离职之际就算再多不舍，也会给予最大祝福，然后致力吸收你留下来的工作，或紧急招人协助，才不会这样死缠烂打呢！

拆招：老板别担心，那我叫同事一起走。

一听就知道这是非常冠冕堂皇的说词，这句话放在前头还有一个含义，那就是希望你此刻别计较薪水、工作量，同时试图唤起你的责任感，让你为这句不一定会兑现的「承诺」继续卖命。

只是要等到哪天公司才会发达，赚到的钱才有你的份...咱们再说吧。

当主管对你说出这句话时，千万别一时心软而留下，因为他不过在官腔而已。

事实是当你离开职位后，太阳还是每天从东边升起，毕竟从老板角度来看，任何工作都是可以被取代的，没有非谁不可的问题，有钱、有心终究能找到适合的员工人选，而那个人不是你。

别傻了！老板就是老板、员工就是员工，永远是不对等关系，况且他若真把你当家人，怎么可能你感受不到呢？到最后甚至还萌生去意。

别忘了！家人虽不讲道理，但肯定有福同享，可是许多老板会选择有福独享，有难你当，倘若你面试时听到这种话，建议转头就走，省得未来还要想怎么提离职。

有好人能当，谁想做坏人？总而言之，即将成为员工或已经是员工的你，原则就是别拿老板的错来惩罚自己！