管理脱轨因素建设安全文化思维导图

傲慢自大：不同寻常的自信，认为自己的才能和价值远高于常人。蔑视他人，不能承受错误或接纳建议。

悲观脆弱：过度关注负面信息，心理脆弱，遭受打击后很难复原。

冒险放纵：喜欢冒险，追求刺激，缺乏自我控制，行事冲动不考虑后果。

情绪多变：情绪化，易怒。对人对事热情短暂，缺乏一致性，让他人觉得难以预测。

消极抵抗：不喜欢接受他人的指派，虽然表面上顺从迎合，但实际上却以行为上的不配合进行抵抗。

第一阶段，自然本能阶段。

第二阶段，严格监督阶段。

第三阶段，独立自主管理阶段。

第四阶段，互助团队管理阶段。

知人心、识人性

管理和约束下属脱轨因素

管理和约束自身脱轨因素