国内股权激励文献综述范文通用5篇思维导图

随着科技的不断发展，创新已经成为提升综合竞争力和企业价值的重要手段。研发投资是提升企业持续创新能力进而增强其核心竞争力的重要源泉，研发投资的大小已成为衡量企业创新能力的重要指标之一。但在现代公司的委托代理关系下，企业的所有权与控制权相分离。由于信息不对称，股东和高级管理人员之间的契约并不完全，股东和高级管理人员追求的目标是不一致的，目前高级经理人更多关注个人绩效，而非股东利益。研发投资能给企业长期发展提供动力源泉，提升企业价值，但其高投入、高风险、长周期等特点会使得一些高级管理人员不愿意进行研发投资。因此股东和高级管理人员之间存在"道德风险"，需要通过激励机制来缓解委托代理问题，使高级管理人员的自身利益与企业所有者的利益趋于一致。合理的股权激励可以制约高级管理人员的短期行为和机会主义行为，使其更多地关心企业的长期价值，打破研发投资项目信息不对称现象，进而激励企业创新、提高研发活动的执行效果，最终提升企业价值。

由于公司股权的逐渐分化和更加复杂的管理方式变化，各大企业为了追求企业绩效能够获得有效提升，充分利用人力资源，致力于将所有权与经营权有效分离。但由于两者之间目标并不一致，出现了所有者由于管理者的短视行为而利益受到损害的现象。为了缓解委托代理出现的问题，发挥有效的激励作用，二十世纪八十年代美国开始推行股权激励机制，并被其他国家企业所效仿采用。在我国，股权分置改革后相关法律法规的日益完善，稳步发展的资本主义市场，为股权激励提供了良好的宏观环境。在日趋成熟的市场环境下，股权激励的作用在日益凸显，上市公司认识到实行该机制的重要性以及必要性。作为上市公司中的标志性代表，股权激励的实施比较典型，能够对其他上市公司提供较大的借鉴意义。本文主要以中国宝安集团的股权激励方案为案例进行分析，研究其股权激励方案的实施在对企业财务指标状况和非财务指标状况的两方面所产生的影响、人员结构和研发费用变动所产生的影响。

通过对M企业股权激励方案的研究，分析实施股权激励对于企业产生的作用，存在有效之处和失效之处，在此基础上对股权激励方案设计以及实施进行探讨，继而发现股权激励方案成功实施的因素以及在实施过程中出现的问题，提出解决问题的方案以及从中获得的启示，寻求完善股权激励方案的对策，为未来上市公司设计和实施股权激励方案提供借鉴和参考，希望对相关行业上市公司股权激励的方案设计及实施起到指导性的作用。

股权激励通过股票这个工具从根本上将所有者利益与管理者的利益充分结合在了一起，这样有利于避免管理者为了自身利益而做出损害公司利益的行为，又可以减少代理成本，还能够有效提升管理效率，实现公司价值的最大化。西方的国家已经在历史实践中表明，股权激励机制的优越性体现在委托—代理问题的解决、以及增强公司经营能力与人才储备与建设方面。但是，因为我国的国情较为特殊，再加上该机制引入时间短，实践经验不充分，其效果也不显著。目前该机制是否能有效提高公司绩效的问题一直是学术界讨论的焦点，也是难点，每个学者得出的结果也不尽相同，这也是本文研究的方向。

文章首先介绍关于股权激励的相关理论。然后就股权激励在我国的发展历程做一个梳理，总结出目前的基本现状，找出瓶颈所在。之后再，选择于2014年公布的股权激励计划，并以2014-2016年正式实施股权激励的沪深A股上市公司为研究样本，建立有关于股权激励与公司绩效关系的多元线性回归模型，分析股权激励与公司绩效的关系，得出结论，最后针对研究结果提出合理的建议。

股权激励是最适合企业未来长期发展的激励制度，也是行之有效的激励模式。这种模式通过给予激励对象公司股票或者与股票相关收益的权利，达到使公司长久发展的目的。股权激励一方面令激励对象追求自身利益最大化，提高效率，使公司价值增值；另一方面可以对高管人员进行行权约束，符合公司实际情况的行权条件可以更好的促进公司的长久发展。

高智能、高投入、高风险是所有信息技术上市公司固有的特点，该类公司的基本结构问题在理论和实务界有着广泛的关注。我国实行股权分置改革之后，此行业也在积极实施股权激励，并且在实施股权激励的各类行业中居首，这是由其内在特性决定的。高科技企业以人力资本、知识资本为核心，更适合推行股权激励制度。

股权激励制度使股权激励者与企业在某种程度上成为一个整体，风险共担、利益与共。我国对股权激励制度研究相对较晚，在我国现阶段的现实环境下，结合企业实施此制度的试点情况，本论文试图通过中兴通讯股权激励与公司绩效的关系分析，来为我国高新技术奇特企业实施此制度的发展方向提出构想与建议，从而更好的完善企业治理结构，增强企业竞争力。

目前国内的公司制度下，所有权与经营权两者不是一体的，在这种背景下，公司的投资人与经营人的利益目标并不是完全一致的，由此进而就产生了委托代理的问题。而在人们的长期探索中 ，人们发现股权激励能够相对来说有效解决这个问题。股权激励能够在一定程度上降低投资人和经营人之间在利益需求上的矛盾，减少因为短视而造成公司长期利益受损的现象。经营者从长线的角度考虑解决问题，提高公司的长线收益，随之其股份便会增值，而这种增值又会提高股份持有人的收益。实施这种股权激励的模式，能够使得经营者和投资人的利益目标趋同。这里叙述了此种激励方式的理论依据，参考W公司，通过经济学方法来研究股权激励模式能够对公司的经营成果带来多少提高，这里所使用的研究方法是财务指标分析和分析对比。研究完成以后得出结论，这种激励对公司的盈利能力有明显的提高。股权激励在我国上市企业运用越来越成熟，本文对于W公司的股权激励研究效果的研究可以为未来其他上市公司之后推出股权激励计划做出参考，对其他公司实施改进股权激励实施方案实有一定的借鉴意义。