书香源工作总结(优选6篇)思维导图

各分公司、办事处、部、室、项目监理部:

20xx年春节即将来临,为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节,进一步弘扬企业精神,展现员工风采,共同庆祝公司在20xx年里取得丰硕收获,描绘公司20xx年的宏伟蓝图,公司决定举办年会和联欢晚会.现将有关筹备事项及各部门节目报送通知如下:

一、年会

有计划地开展有益教职工身心健康，配合幼儿园中心工作，提升群众活力。使教职工保持精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，如：开展教职工新年运动会、迎新联欢活动、利用"三八"节开展组室活动，组织教师参加一日游活动、暑期疗休养活动等，同时积极参加上级工会组织艺术节活动，如朗诵、舞蹈、书法、摄影等比赛，活动的开展给各组室带来了更多的集体荣誉感，同时增进了友谊，营造了和谐团结的组室氛围。

为了认真落实教代会提案，进一步活跃校园气氛，丰富教师的业余生活，努力提升教师的幸福指数和归属感。以新一届工会组建为契机，20**年，重组纳新了4个教工社团，分别是：书香源幼沙龙、靓妈萌娃亲子沙龙，乐活养生健康沙龙，惠生活DIY手作沙龙。全体教工自主报名参加社团，组团后自主推荐1-2名社长，社长认真听取社员建议和意见，制定好活动计划。利用社团活动载体，激发教工的工作积极性和热情，从而提高团队的凝聚力，营造一种健康的团队氛围，切实营造"爱满源幼"的情境与氛围。

为了提升教师的身体素质，让教工感受到健身运动的魅力，营造文明健康的生活方式，为低碳环保、绿色生活做出贡献，20**年的最后一个工作日，工会组织教工开展"不忘初心、迎接20**"徒步迎新活动。活动前，根据教工的实际情况，工会在制定方案时，对路程的设计反复斟酌，保证全体教工都能完成，也为了鼓励教工的坚持，路程中设置了2个供给站，提供热饮和小点心。徒步出发了，天公作美，空气质量优。全体教工合影留念后，整队迈开了脚步。一路风景一路欢笑，一个半小时的徒步在大家的共同努力下，圆满完成，活动得到教工的一致认可和点赞。通过徒步迎新活动，让教工感受到团队健身的乐趣，用阳光的心情迎接新一年的到来。

工会认真做好日常对生病教职工的及时探望慰问和送温暖工作，一年中探望生病教工8人、慰问3人。工会和党政经常深入组室，了解教职工的工作和生活状况，对有困难的教职工及时提供帮助，特别是外地籍青年教师的工作和生活，及时为他们排忧解难。工会时刻关心女教工的生活、工作、思想状况。平时，有老师生病住院时，工会都第一时间前往慰问，让全体教师能安心工作，感受到幼儿园的温暖，从而融入到大家庭。在行政的大力支持下，在工会的努力下、在全体教工的期盼和等待中，妇女之家硬件创建完成。虽然空间不是很大，但是特别的温暖，虽然不是很豪华，但是特别的温馨，妇女之家给女教工又提供了一个活动的空间、成长的基地。

各记者站、通讯站、发电企业及相关单位：

（一）工会换届选举，充分发挥民主和民意

根据《工会法》有关规定，工会于20**年6月27日召开了第三次会员大会暨换届选举大会，全体会员参加会议。为了确保本次换届选举工作做到公正、公开、公开和民主，工会换届选举严格按照程序规范操作进行，整个会议议程分为两个阶段。第一阶段为工作报告，首先，由上一届工会主席向全体会员做5年来工会工作报告，报告全面总结了幼儿园工会几年来发挥职能，在民主管理、校园文化建设、团队凝聚力、配合教育教学工作、维护教职工利益等诸方面所做的工作和取得的成绩；接着，会员们听取了经费审查报告，了解了5年来工会经费的来源和使用，全体会员以举手表决的方式，审议通过了两个报告。第二阶段为正式选举。

通过无记名投票，先差额选举产生3名工会委员，接着在选出的3名工会委员中直接选出工作主席1名，以票数最多者当选，另外2名分别兼任女工委员和经审委员。新任工会主席代表第三届委员会表态，感谢全体教工的信任，将继续秉承和创新，心系教职工，全力维护教职工利益，努力做好教职工服务工作，把工会真正建设成为教职工信赖的"职工之家"。

（二）民主管理大会，提升教工主人翁精神

以《上海市中小学教职工代表大会工作意见》精神为指导，进一步健全有关机制、制度与程序，保障全体教工的知情权、参与权、表达权与监督权，团结、引领全体教工积极参与民主决策、民主管理与民主监督，促进学校科学发展、和谐发展。20**年成功召开三次教工民主管理大会，对园务计划总结、规划中后期实施自评报告进行了审议，对幼儿园的重大事情进行了讨论。做到会前广开言路、广纳良策，多形式、多渠道地倾听全体教工的意见与建议；会中规范程序，增强针对性与实效性，提升教代会的信度与效度；会后加强对提案的处理、监督和反馈。

（三）园务公开工作，保持常态力促规范

继续扎实做好园务公开工作，强化了对园务公开的重要性、及时性，进一步切实构建更为规范、优化的园务公开工作体系，切实提升园务公开精细化水平，切实推动园务公开工作沿制度化、规范化、进一步强化教职工民主参与、民主管理、民主监督的作用，激发教职工的积极性，为办好幼儿园打下良好基础，进一步推进党风廉政建设和干部队伍建设，促进幼儿园改革、稳定与和谐发展优质化的轨道不断开拓前进。

（四）倾听民意心声，立足沟通协调与保障

在党支部的大力指导和领导下，以"倾听与回音"服务小站为基地，落实谈话制度，深入一线教工倾听心声，了解民意。及时了解外地青年教师的生活和感情状况，让他们知道有困难找工会；对孕期的教工给予更多的关心，缓解焦虑；与家有读书郎的教工多沟通，了解孩子的学习状况和亲子关系，适时给予一些建议；主动走近老教师，关心其身体状况，倾听孩子成长的烦恼。通过搜集教工对园所发展的意见建议和提案，与园务协调沟通，对于可行、利于园所发展、教师成长的采纳并实施操作。

各部门、分公司：

喜迎新春，为增强企业凝聚力，营造和谐向上、富有活力的企业文化，公司将于20xx年2月28日举办年会活动，活动相关安排如下：

（一）专题培训，提升内涵

校园文化建设是教育发展的需要，也是和谐社会的需要，是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径，"三真文化"是幼儿园的园所文化主打品牌。为此20**年我们组织开展了2次的园所文化专题培训活动，活动均邀请了企业文化心理咨询公司老师主讲。

第一次培训活动，乐懿老师给全体教工强调和剖析了园所的文化内涵，让教工对于园所的发展和定位有了更加鲜明和清晰的认识。在培训活动中，全体教工们一起温习了幼儿园的园所文化，每一位教工对于园所"三真"文化之"真情、真知、真为"都能脱口而出，熟记于心。围绕三真园所文化，乐懿老师利用一个个小游戏让每位源幼人对园所文化的内涵有了更深入的理解，更让大家明白：园所文化的实质就是园所的价值观，园所文化是园所规划和管理的灵魂，是一种无形的管理方式。通过此次的园所特色文化培训，让教工从中感受到园所文化所传播的幸福感、和谐感，将更具有凝聚力。

第二次培训活动——园所幸福文化，乐懿老师与全体教职工共同探讨获取"幸福"的秘诀。首先，从成长环境、价值观等方面分析了60后、70后、80后和90后各自的幸福能力。在座的各位老师对号入座，引起大家广泛的共鸣。接着乐懿老师着重从"情绪调节"入手，跟大家分享了如何在遇到种种不如意时，能够合理归因，始终保持乐观向上的心态。让开放成为一种常态，让感恩变成一种习惯，把困难、烦恼都当成自我修炼的机会。