产假报告范文(通用十篇)思维导图

尊敬的领导：

产假期间工资怎么发？

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工 本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

2012年度个人工作总结（某某）时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近。今年由于个人原因只工作了4个月，没有给单位带来更多的收入，没有去上班，单位还每个......

产假期间注意事项一．产假期限1．《北京市企业职工生育保险规定》第十四条："女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。......

产假产假时长 准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假，难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。中国《女职工劳动保护规定》第......

产假期间工资怎么发？缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工 本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资......

产假期间工资应全发任职于北京某电子公司的王女士休产假期间，公司未发放全额工资且未报销其怀孕、分娩的医疗费用，王女士将公司告上法庭。近日，北京市一中院判令公司支付王女士......

尊敬的公司领导：

尊敬的领导：

尊敬的领导：

产假

产假时长 准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假，难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。

中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。

产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案，具体是多少天的产假，需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。

需要注意的是，因为营养、医疗技术等各方面的原因，越来越多的准妈妈选择剖腹产，而剖腹产属于难产的范畴，享受增加的产假15天。 部分地方性的产假规定

在中国《女职工劳动保护规定》的指引下，各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确，当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。

北京市的准妈妈： 基本产假：从国家规定。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育假：《北京市人口与计划生育条例》规定。正常的产假从国家规定。晚育的女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 领取《独生子女父母光荣证》的女职工，还可凭证额外再增加产假三个月，但需经所在单位批准，减免三年独生子女父母奖励费；

上海市的准妈妈： 基本产假：从国家规定。

《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定，

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

各位老师、同学：

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

共计173天

申请人：

申请时间：

​有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的.参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有"产假"，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

明确说一句产假期间工资退不退取决于有没有拿到生育津贴。孕期只要有医疗部门证明需要休息，单位就应当安排休息。至于休息期间工资，最差也不能低于当地最低工资的80%。孕期所有产检等占用的时间都计入工作时间，也就是说孕妇今天请假4小时去做产检，这4小时按工作时间算。说到退还产假期间工资，如果单位正常缴纳了生育险，而且你拿到的生育津贴不低于你日常月工资收入，那由单位发放的工资你需要退还。如果没有拿到生育津贴或拿到了比日常工资低的生育津贴，工资不需要退还或只退差额部分。因为法规规定生育津贴低于日常工资收入的不足部分由用人单位补齐。至于生育津贴给几个月取决于当地产假法规规定产假多久，产假6个月就可以拿到6个月津贴，3个月产假就拿3个月津贴。希望手机码的这些可以帮到你。