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教科书式考试作文范文推荐5篇思维导图

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教科书式考试作文范文 第一篇小学期末考试及评卷工作圆满结束,由于各级领导重视,监考、评卷教师认真负责,整个考试及评卷工作基本顺利。

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思维导图大纲

教科书式考试作文范文推荐5篇思维导图模板大纲

教科书式考试作文范文 第一篇

小学期末考试及评卷工作圆满结束,由于各级领导重视,监考、评卷教师认真负责,整个考试及评卷工作基本顺利。

这次期末考试,三至六年级除语、数、英学科外,又新增加综合学科,包括思品、科学、社会、自然等课程,几乎使每一位教师都增加了新的考试学科,教师的复习任务比较重,但为了提高学生的综合素质,我校教师无怨无悔,综合学科和语、数、英一样,都考出了优异成绩。

存在问题主要有三点:一是考风考纪还有待进一步规范,个别考点仍有教师私自进班现象,这从一个侧面反映出个别教师师德、师风建设还需进一步加强。二是命题难易不太平衡,五年级数学,三年级科学等学科试题难度较大。三是平时对综合各小学科重视不够,虽考前突击,亡羊补牢,但还有个别学科成绩较差。

考试是对前段教学工作的一次总结,望全体教师一定抽出时间,认真评析试卷,总结成绩,查找不足,制定整改措施,力争将下期工作做得更好。

教科书式考试作文范文 第二篇

教师考试作文范文

良好师生关系

国家的发展〃民族的振兴〃离不开人才〃人才的培养在于教育〃而教育的成效如何在一定程度上又取决于师生关系〃良好的师生关系是搞好教育工作的基础。

处于青少年时期的学生生理和心理的发育〃由于表现欲与情绪控制力的水平发展不平衡〃往往会出现迷惘、困惑、冲动……这就是心理学上所称的"心理断奶期"〃建立良好的师生关系至关重要。那么〃我们应以怎样的途径和方法去建立良好的师生关系呢?

第一〃要"塑造"好教师的形象。教师在学生中的形象如何与学生心理承受能力有直接关

系的〃如果教师总是摆出一副"师者"的架子〃不愿与学生接触、交流。甚至认为与学生打成一片不成体统。长此以往〃产生了隔膜〃便会引起学生心理上的抵触与反感。其实〃要塑造好教师形象〃维护师之尊严、威信〃只有从课堂教学、课外相处中自然而然地流露〃以教师自身的学识、才华和人格精神去征服学生〃才能让学生从心里接受。在学生心目中有一个较好的形象是建立起良好师生关系的首要条件。第二〃教育要务实避空。如果我们教育者对某些现实中实际存在的问题予以回避〃或者

隐瞒某些事实的真相〃学生就会怀疑〃继而就不相信老师讲的道理。或者教师张口、闭口大道理〃致使学生对一些问题感到渺茫〃觉得老师说话空洞〃不切合实际〃从而使教育起不到相应的作用〃学生慢慢地疏远了教师〃师生关系就会起变化。我们应该针对学生的特点〃有目的、有计划、有步骤地举行一些专题活动〃如组织他们参观访问〃调查研究等〃让学生在活动中接受教育〃这样既符合学生的个性〃又能达到教育的目的〃同时还能不断改进师生关系〃收到我们所期望的效果。

第三〃不断改进教学方法〃提高学生成绩。良好的师生关系是提高教育教学质量的基础〃

改进教学方法〃讲求教学艺术〃提高教学质量〃又是建立和维持良好师生关系的重要条件。学生在学校的主要目的就是要通过学习〃掌握知识〃提高技能。倘若教不得法〃学生听不懂〃学不会〃知识、技能差〃成绩低下〃教师不满意〃家长难接受。学生处于两面受压〃精神负担大〃就会严重地挫伤他们的自尊心〃打击了他们学习的兴趣〃使他们产生厌学情绪〃对教师教育教学产生抵触〃从而恶化了师生关系。为此〃我们应扎扎实实地做好教学工作〃加强教学基本功训练〃改进教法〃讲求教学艺术〃提高学生学习成绩。教师应该让学生对学习产生兴趣〃形成一种"向心力"将学生吸引住〃才能建立和维持良好的师生关

系。此外〃师生间还可以多开展一些文体活动。它可以使师生在"玩"的过程中〃不知不觉地缩短距离〃从而改进关系。

总之〃建立良好的师生关系是保证教育教学工作顺利进行的关键〃每一位教师都应为建立良好的师生关系而努力。

教科书式考试作文范文 第三篇

"大肚能容,容天下难容之事",是人们给弥勒佛写的一副对子的上联,说的是弥勒佛笑口常开,因为他能容人,能容事。一句话,他宽容。

学会宽容,是我们今天时代的强音,人们强烈地呼唤宽容。

作为以教育下一代为己任的人民教师,首先应该在这方面做学生的表率,做学生的楷模,成为学生学习的榜样。

但是,在现实的教育教学活动中,有些教师由于这样那样的原因,总会做出一些不宽容的事,给学生们留下不太美好的印象。

有位初中老师,教的是语文,有着10多年的教龄,在当地还算有点名气。由于能力比较强,被选拔去教高中。因为有10多年没有再去重温当年所学的知识,在上课时,偶尔会出现一些知识上小小的错误。开始,学生们也不太在意。可是,到了高三,随着教学内容越来越难,这位老师出的差错也就越来越多。班上的学生,意见也越来越大。最后,竟联合起来,由全班50多位同学联合签名,把要求撤换该老师的信件交给了县里的主管领导和学校的校长。结果,可想而知,这位老师被撤换下来了。

后来,该老师生病在家,那些当时要求撤换她的学生觉得自己对不起老师,大家就买了点水果什么的,一起去探望。令这些学生失望的是,老师竟把他们买来的水果全部丢到了大门外。()学生们一看情形,傻眼了,只好一个个灰溜溜地走了出来。在回家的路上,同学们议论纷纷,大家都说:"老师原来也有素质

差的!"这件事情在当时影响很大。

老师,请不要忘记,你这一扔,扔掉的是学生的一片心意、一片情意;扔掉的是学生对你的尊敬。尽管他们原先可能伤害过你,使你失去了自尊,使你失去了面子,失去了工作。但可以说,学生有这个权利,他们可以而且应该能够选择更合适的教师。

老师的胸怀,应该比大海还要宽广,才能够容纳学生的缺点和错误,才能够不计前嫌。

我们要知道,学生还是成长中的孩子,在成长的道路上经常会犯错误,他们还没有成人,他们还需要我们去教他们怎样做人。从这个意义上来说,老师本身就应该比学生更懂得如何尊重人、理解人、宽容人。

宽容,并非人的本性,从来就没有谁敢放言自己从小就知道怎么去宽容别人,包括老师。重要的是,应该去学,应该在实践中去学,从自己的成功与失败中去学。

其实,我们每一个老师都应该反思自已,我们在对待学生时,宽容过他们的错误吗?你宽容了他们,他们高兴了吗?

老师,请记住:"你的冷眼里有牛顿,你的教鞭下有爱迪生。"请你学会宽容吧!

教科书式考试作文范文 第四篇

老师最大的成功,就是把阳光心态传递给每一个学生,以积极的人生态度感染每一个学生,本文就来分享一篇心理教师培训方案,希望对大家能有所帮助

一、培训目标

就学校心理健康教育的理论与实务,对鼓楼区各级各类学校班主任、任课教师进行系统培训,使之在作为学校心理健康教育教师的个人素质、理论修养、教育能力和研究等方面,达到南京市学校心理健康教育教师资格认证条件,初步胜任进行学校心理健康教育活动的工作,以保证学校心理健康教育活动规范、有效的进行,推动学校心理健康教育的深入发展。

1、具有良好的心理健康水平,善于处理自我成长中的问题;

2、具备从事学校心理健康教育相应的基本观念和理论修养;

3、掌握学校心理健康教育的基本模式和方法,具备设计、组织和实施班级心理健康教育活动的能力;

4、掌握基本的心理沟通技能,善于创设良好的群体心理氛围;

5、具备对学生心理发展状况进行群体和个别评估的初步知识和能力,能及时发现和向校心理咨询员转介需要心理咨询的学生;

6、具备一定的学校心理健康教育研究能力。

二、培训内容

1、学校心理健康教育教师的个人成长;

2、学校心理健康教育的基本理论;

3、学校心理健康教育活动的主要模式和方法;

4、学校心理健康教育活动实践;

5、学校心理健康教育的研究。

三、培训方式、考核

以理论学习、实践学习和体验运用为主要内容,基于"理解——体验——观摩——行动——改变"的循环学习过程。注重纵向的理论引领,还包含行为跟进的全过程反思,促进行为的改变,以此获得知识和经验的重构。

1、集中培训、自学相结合,共162课时;

3、主要考核内容:个人成长报告、心理健康教育论文、心理健康教育活动方案及实施、心理健康教育理论。

4、培训计划的实施由南京市教育局学校心理健康教育教师资格认证小组进行监督。

四、学员甄选

1、鼓楼区幼儿园、中小学xx、xx年新教师。

2、鼓楼区幼儿园、中小学校教师(自愿与学校推荐相结合)

学员由学校推荐,每校2至4人(含xx、xx年新教师),培训单位审核报区教育局批准。

学校心理健康教师资格总数不足班主任总数30%的学校,不受名额限制。

教科书式考试作文范文 第五篇

幼儿教师资格证考试综合素质考察作文范文

20xx年,教师资格考试全国统考由教育部统一制定考试标准和考试大纲,组织笔试和面试试题,并建立试题库,考试将按照高考的要求来组织;按照教育部的要求,师范毕业生不再直接认定教师资格,统一纳入考试范围;在校学生专科大三,本科大四才能报考;教师资格考试合格证明有效期为三年,中小学教师资格每五年注册一次,注册条件以师德表现、年度考核和培训情况为主要依据。目前教师资格考试国家统考试点地区有河北、上海、浙江、湖北、海南、广西、山东、山西、安徽、贵州、江苏、吉林、陕西13个省份。

以下为文章详情

幼儿教师资格证考试中,我们会碰到关于综合素质考察的作文题目,为了帮助大家更好地应对此类的题目,我们今天为大家带来了在幼儿教师资格证考试综合素质考察作文范文,给大家提供一种思路,或者说一种思考的方法。

四管齐下,克服职业倦怠

当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。究其原因,职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。而造成教师 动机的缺失又有很多具体原因,如付出与回报不成正比使他们感到失望,对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情,工作环境中的人文关怀 的缺乏也会使他们的热情消退,等等。我认为针对职业倦怠应从下面四个方面着手。

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