职场心寒的句子【对人彻底心寒了的句子】思维导图

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今年3月初，音乐才女欧阳娜娜入职阿里巴巴，担任新势力周合伙人。一时舆论纷纷，还有传言，阿里给了娜娜P8的职级。

P8在阿里，就是技术带头人，年收入在百万以上。

阿里普通员工升到P8有多难？

从下图看，应届研究生进公司才拿到P5，工作2年能到达P6，工作3-5年才有希望争P7，再往上升就更难了。

尽管阿里的官宣里，并没有明确娜娜到底给了多少级待遇，但很多不明真相的网友还是炸锅了，大家惊呼：00后都年薪百万了！

在微博上，脉脉上，很多阿里员工也表示"心寒"，自己名校毕业，勤学苦钻，在公司常年996，甚至997，都没升到P8。

现在一个就会拉大提琴的小P孩，一上来就是P8，太不公平了！

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其实明星入职互联网大公司已经不是新闻了，王力宏加盟QQ音乐，高晓松也曾入职阿里担任音乐总监，后来离职了。

为什么互联网公司会邀请明星入职呢？

互联网公司在我们的印象中都是为梦想而发烧的技术极客，但他们的运营首先要考虑的并不是技术，而是流量！

做最先进的系统，最高效的平台，终极目的都是为了吸引用户。

阿里和娜娜，企业需要流量，明星需要话题，双方一拍即合，他们的合作就是双赢。

大家知道"口红一哥"，"带货王"李佳琦的微博粉丝是多少吗？1200万+！而欧阳娜娜在小红书粉丝近700万，微博粉丝1800万+。

如果她来阿里带货，把粉丝的关注转化成平台流量，销售额会不会超过李佳琦呢？这是所有人都拭目以待的。

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说白了，对于公司来说，第一要务就是赚钱，谁能为它带来收入，它就会重用谁。至于给什么职级，发多少工资，这都是公司决策层说了算的，还需要全体员工投票吗？

至于给明星发工资，会不会让广大员工心寒，这不是公司首先要考虑的问题。

对于普通员工来说，公司制定了严格的晋升和加薪流程，除非有突出的贡献，或者上面的破格提拔，否则不可能轻易的违反规定。

不管你如何寒心，公司的流程不会随意改变。公司一般也不会为了安抚广大员工，给大家普涨工资。

作为员工来说，如果寒心之余，没有看到公司运营的实质，和决策的意义，那就有点书生气了。

其实不止是明星入职，但任何公司、单位，都有不少令人"寒心"的事。

我就经历过两个。

一是我所在的公司在2015提高了应届生的工资，因为当时互联网行业发展很快，计算机从业者的工资行情跟着上涨。

这么一涨，很多老员工就不干了，他们成群结队地在公司论坛上，在社交应用上发贴抱怨，说公司亏待老人，工资倒挂，有经验的比不上没经验的。

其实公司的操作并没有不符合流程的地方，但是两相对比，自然就会有人不满。

不过公司并没有应广大老员工的要求进行普涨，有意见的人，要么跳槽去别家涨薪，要么骂几句就消停了。

第二件，公司有一个资深专家，得了癌症，不久就被公司辞退了，而且按照市平均工资的3倍给他赔偿了N+1个月工资。