补休工作的通知范文共8篇思维导图

一、放假时间：x月18日至24日放假调休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

您好！

按照国家法定节假日，于20xx年10月1号—10月7号为国庆假期（下周一至周日），为期一周的黄金小长假。

9月29日（星期六）、9月30日（星期日）幼儿园开园，幼儿正常来园。

再次感谢家长和小朋友对我园的`信任与支持，国庆放假期间敬请家长配合，做好孩子的监护、教育工作，学园全体教职工祝大朋友小朋友国庆假期快乐，出行一路顺风，在家万事顺心，最后祝我们伟大的祖国生日快乐，繁荣昌盛！

xxx

20xx年xx月xx日

10月1日——10月7日，共7天，10月8日(星期六)上班上课。

一、春节安排

二、安全事项

何谓加班？我以为，在你8小时之内应该完成的工作，你用了10个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过4个小时的，属于加班半天。超时工作，是每个职场人都会遇到的。如果不是长期的、经常性、而且是频繁的，只是偶尔为之，我建议大家不要斤斤计较。尽量在8小时之内完成自己分内的工作。如果你的工作确实在8小时之内无法完成，必须每天超时工作才可以完成，你就应该找领导协商解决。

员工的调休，部门主任、或主管领导就可以决定。一般是在安排员工加班后，在工作允许的情况下及时安排员工调休。不建议拖欠和累计。特别不要让员工的加班累计的到还不起的状态。如果员工个人想留着一两天的加班到自己有事的时候再休，可以向部门主任或者主管领导申请。隔年的加班没有休息，视为放弃。

加班调休规定

1、 员工每月加班时间不得超过36小时。管理者应对加班有所控制，对每月超过36小时加班者应及时安排其补休。

2、 员工晚上加班超过19：30 可申报餐费，标准为10元/餐。

3、 员工公休日、法定假日加班超过13：30 可申报午餐； 超过19：30可申报晚餐，标准为10元/餐

4、 公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。

5、 工作日晚间加班至19：30或更早下班者其返家出租车费不予报销。19：30以后至 20：30下班者可申请报销自公司到最方便的公交车站间的出租车费，但报销额最高至15元。

6、 工作日晚间加班20：30以后下班者可申报自公司到家的全程出租车费。

7、 管理者应对员工的报销单预审并签字。

你们好！

1、20xx年春节放假时间为：20xx年2月4日至20xx年2月10日春节放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。

2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;

3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、春节放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。祝全体员工：节日愉快，身体健康！

通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

一、公司本部于10月01日至07日放假公休，共7天。

二、节后公司本部上班时间调整为（从10月08日起执行）：

三、公司中层（含）以上主管，手机要24小时保持开机，以便通讯联络畅通。

四、提醒假期外出探亲访友或游玩的员工:"注意出行安全，结伴而行"!