续签劳动合同通知书(14篇)思维导图

全体员工：

如果是主动协商解除，那就得双方都同意、不需要任何理由附加拿钱分手，这里如果你想争取更多的赔偿利益，可以尽量去提你的条件，只要你不同意，不能用此条件去解除劳动合同。

有一个小知识点：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资（超当地市平工资三倍封顶以上则按照三倍封顶计算基数），而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

不知道你的具体入职时间，但是既然是 2019 年去的，粗略估算你的 N 会在 个月的【过去 12 个月的月平均收入】赔偿。

如果是北京地区，则还需要附加额外的+1（是的，如果是主动协商一致，而非劳动法第四十条，并不是所有地区都主张+1）

当然，如果是主动协商，一切条件都可谈，那么，你自然可以主张要求按照大部分情况下都存在的 N+1 甚至 N+2 来主张。

这条是相对比较省事儿也体面的解除，看你个人是否愿意按此操作。一般来说公司如果愿意按此条给出补偿金，也算是和平分手。

这里说个题外话，有时候我们HR 也蛮惨的，多给你 1 块钱都要跟公司写长篇大论小作文申请的。也可以有灵活的方式来要钱，不一定要跟 HR 死磕（毕竟 HR 也是执行，决定权不在我们手里）。比如 N+1+时间缓冲也不是不可以，或者灵活用其他能要钱的方式。（这里要刚柔并济，不要总把 HR 当阶级敌人。你让她好过，她也会让你好过）

#当然，不懂沟通人情世故的^v^除外。

尊敬的各位业主（住户）：

节日来临，部分业主会选择出外旅行来欢庆节假日。但是随着季节变换，气候的干燥和寒冷，防火防盗工作迫在眉睫，为避免给您带来不必要的麻烦，防患于未然，我们向您提出如下温馨提示：

您购买我公司开发建的位于 房产。根据 年 月 日您与我公司签订《商品房买卖合同》(合同编号： )，合同第八条约定，我公司应于 年 月 日前符合交付上述房屋，该房屋如期达到交付使用条件，我公司已多次通知您办理房屋交接使用手续，但截止目前，您仍未能按合同约定办理交接手续。依据《商品房买卖合同》第十一条约定，你的行为已构成严重违约，应当承担相应的违约责任。现通知您于接到本通知之日起的三日内，到我公司办理该房屋的交付使用手续，否则，本通知期限界满日视为房屋交接日，且因你的原因造成的逾期交房及给我公司造成的损失由您承担。

特此通知

新乡市正隆置业有限公司

年 月 日

各位家长:

您好!马上就要到"六一"儿童节了，今年的"六一"我们打破以往幼儿演节目的旧模式，以家长参与到我们的活动中与幼儿同乐共同庆祝六一为目的，让幼儿体验六一的乐趣，所以请您配合我们做好以下准备:

1、活动时间、地点:6月1日上午8:30-11:30 xx小学体育场

2、参与人数:幼儿与家长(家长人数不限，但是需要有一名家长领着孩子参与我们的方队入场)

3、活动准备:

致______某公司：

依据双方于______年______月______日订立的______买卖合同第______之规定，我公司特向你公司通知如下：

1、比较常见的方式就是按照劳动法第四十条来走：

2、还有一种常见情形是：采用【违规违纪】解除。

亲爱的家长：

为了使孩子们度过一个愉快的假期，请家长们配合做到以下几点：

最后预祝大家：

(房屋抵押)致卖方、中介方(地产经纪有限公司)：

通知人与卖方经中介方房地产经纪有限公司居间磋商，于20xx年×月×日签订《存量房买卖合同》(合同编号0000××，以下简称《合同》)，现因卖方和中介方在签订《合同》时没有如实告知买方所出售房屋设有抵押的事实，导致房屋在解除合同通知书发出的时间为止不能顺利过户，合同的目的不能实现，现就解除《合同》等相关事宜特致函如下：

通知人：

日期：

针对这种情形，建议发送一份关于续签劳动合同的告知书，内容如下:

标题:关于续签劳动合同告知书

本人于某年某月某日入职公司，担任或从事某种工作岗位，月薪11,000元，某年某月某日贵公司与本人签订为期3年的劳动合同。某年某月某日，公司人事通知本人劳动合同到期，未经过与本人协商将岗位由平面设计师调整为销售或者新媒体运营岗位，月薪有11,000元降低6100元。

本人认为依据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

基于此，贵公司于某年某月某日称将岗位由平面设计书调到销售岗位或新媒体运营岗位，薪资由11000降到6110每月。

贵公司并未维持或提高劳动条件，本人以此为由拒签并要求按照工作年限支付经济补偿金，符合劳动合同法及相关法律规定，请贵公司在本劳动合同届满前安排人员对接交接工作，并支付劳动合同到期不续签经济补偿金共计※元，届时本人将办理交接工作。

业主：

说明：

（1）劳动合同到期，如果员工不想续签，是不能够主张经济补偿金的，所以合同到期之后千万不要写个人离职申请书，也不要对公司表示，我不想续签，好的好的或者我不想在公司干了，这样的话就没有经济补偿金了。

（2）公司不续签劳动合同，应当按照工作年限来支付经济补偿金，为什么要支付经济补偿金呢？工作三年5年，对公司还是有贡献，所以劳动合同法规定，为了给劳动者补偿，每工作一年支付一个月的工资；6个月以下的支付半个月工资，6个月以上不足一年的，也支付一个月工资。

（3）公司愿意续签，但是想低于原来劳动合同标准续签，这个时候也是可以拒绝的，劳动者可以拒绝的情形下，要求按照原来的劳动标准。

明确自己愿意续签劳动合同，且要求续订无固定期限劳动合同。

通过公司的电子邮件发送一份电子版给到公司、EMS 快递一份书面版寄到公司，收件人是人力资源部或者公司法人（划重点，一定要是 EMS 寄送，因为只有这个快递一定保证送达且具备法律效益度最高）。并将送达记录和内容保存。

同时保留一切存在劳动关系的证据，劳动合同、工卡、工资单、之前开过的各类在职/收入证明。

要知道，无固定期限劳动合同不但可以因双方当事人的协商一致而成立，而且在具备我放在上面的三种情形之一、劳动者单方提出续订劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》不再要求无固定期限劳动合同的续订必须有用人单位同意续订合同作为前提条件，限制了用人单位的权利，而加强了对劳动者利益的保护。

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年 月 日