公务员合同制(精选9篇)思维导图

近年来，公务员考试热度越来越高，去年的国考就有200多万人报名，出现了一个岗位万人抢的现象，不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。

基层和偏远山区的岗位：国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作，助力当地经济发展的，不过这类岗位有着一定的局限性，比如地点偏僻，娱乐活动少等。

到乡镇工作需要做好心理准备，各类工作可能比较复杂，工展开有难度，而且晋升空间也比较小，如果只是想有一个编制，而不是热爱乡镇工作的，还是要谨慎选择的。

异地的公务员岗位：有些人在家乡本地没有合适的岗位，可能会想要考到别的地方去，在考试之前也要做好无法调动的心理准备，尤其是对于一些独生子女来说，不能在父母身边照顾，这一点是否能接受。

公务员的工作并不适合所有人，同样有着本身的局限性，在考试之前，也要了解公务员工作的利与弊结合自身的期待做选择。

个人分析：公务员的招聘方式越来越多元，在校大学生想成为公务员还是要提高自己的能力，优秀人才的机会总会越来越多的。

现如今，公务员已经是当代大学生奋斗的方向，最主要的是因为工作稳定，尤其是当下环境的影响，更能看出公务员的优势，所以越来越多的大学毕业生，加入到考公的队伍里来。

不过随着时代的发展，对于公务员也出台了很多的政策，一直没有停止过改革，但是在薪酬方面，却是一如既往的踏步，虽然如此，但是也抵挡不了人们对这项工作的向往与拼搏，其实改革并无道理，时代发展，很多政策已经适应不了当下的环境，尤其是人们的思想也随着不断的改变，改革势在必行。

一、公务员逐渐实行合同制，薪资现状或将会打破，22年考生需注意几点

二、 公务员改为合同制后，出现的一个坏消息

三、 公务员政策改变，使考公的人数更多

【总结】

当我们了解了聘任制公务员所拥有的优势，也就必须要做好一定准备。那就是聘任制公务员对于学子的招聘要求也是很多的。不光要求优秀有一定的工作能力，业绩优秀，对于学生的专业能力高低也有着明确要求。

根据相关资料了解可以得知，大部分的聘任制公务员招收的都是硕士研究生，最好具备3~5年的工作经验。如果刚刚大学毕业不具备工作经验，那么想要顺利上岸并不容易。

除此之外，学子们也要注意，聘任职公务员招聘的过程中大多都没有笔试环节，更多的是侧重于对专业能力的考量。如果想要顺利上岸，那么就必须要在所擅长的领域内发挥出重要的才能。只有这样，才能够赢得面试官的认可。

选聘的公务员既然是签合同入职的，那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明，仍旧是"铁饭碗"，这种公务员是以合同制聘任，纳入国家行政编制的，也是由国家财政担负工资福利。

不仅是铁饭碗，而且工作待遇还可能更好，这种公务员的工资是协议工资制的，还有支付年薪的可能，在日常考核表现优秀者，还有机会获得奖励。

这类公务员也想有多项保险，如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等，除此之外还有职业年金，还有住房补贴和医疗补助。

聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式，原来的考试招聘制度还会保留，这两种方式所面向的群体是不一样的。

考试招聘面向的是全社会考生，还有三不限的岗位，而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的，可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。

以前，在大家的认知里，公务员都是"考"上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。

而现在，部分公务员岗位出现了"聘任制"的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。

聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。

而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。

数十年以来，很多毕业应届生都希望考取一份"铁饭碗"的工作，比如说公务员的职务。

这是因为公务员的薪资水平非常稳定，日常的福利待遇同样非常显著，故而公务员职务被称之为最坚实的"铁饭碗"。随着时代的发展进程，未来我国公务员岗位将逐渐由"铁饭碗"转移成"聘任制"，原本保障一生的稳定工作待遇将会迎来改革。

在最近几年时间，我国社会出现了诸多关于就业的难题，甚至出现了很多领域的"用工荒"。

之所以会出现这样的现状，是因为很多年轻社会群体不愿从事曾经很多人羡慕的"铁饭碗"工作，毕竟年轻人不希望自己的未来一眼就能望到头。

除此之外，也有很多应届毕业生总是怀揣着"高不成低不就"的就业心理，这也直接影响了我国就业问题的频繁发生。

公务员之所以能得到广大社会群体的认可，是因为公务员是一份稳定且能得到晋升机会的岗位，同时这份岗位也被很多人视作为"面子工程"。

"铁饭碗"不在坚实，国家为何要这样做？

"铁饭碗"面临"合同工"转型的不止公务员

社会在进步，机会总会留给有准备的人。

能够通过选拔进入到聘任制公务员队列的人才，那么薪资待遇也是很可观的。实话实说，聘任制公务员的薪酬水平确实比一般公务员要高，普遍年薪在15-20W起步。一二线城市能开出20-40W年薪的工资，这也打破了很多人认为的公务员工资低的看法。

除了年薪不同以外，其他福利待遇都是一样的。比如说五险二金按照职位标准缴纳，生活补贴、餐补、车补都是和在编公务员一样，虽然是合同制上岗，但薪资高得多。

总之，聘任制公务员的出现，也是一个积极的信号：只要功夫深、能力出色，在体制内也能拿高薪。聘任制公务员的服务期限在1-5年之间，聘期结束后会根据考核情况再定职，这就是聘任制公务员的特殊之处。

文末谈谈你对此的看法。

现在的聘任制公务员虽然不具备编制岗位，但是只要在服务期间表现突出，等到合同到期时，就可以转认为委任制公务员。这样一来，他们不光拥有了编制身份，工资水平也会有所上涨。

因为他有的这样一则属性，所以吸引了很多年轻人报考。要知道在当下社会能够获得这样一份薪资收入良好，未来还有可能获得编制岗位的工作并不容易。再加上像这一类的合同制公务员，岗位优势高，竞争压力却比普通公务员低，实在是一个非常不错的选择。

总结：

除了在招聘条件上有所要求之外，凭证公务员所具备的优势也是非常优良的。虽然说他不像公务员一样具备编制岗位，但是他的薪资水平都不低。据了解，云南四川等地骗人的，公务员年薪都在15万起步，最高的可达50万。

即便是一些普通岗位，平均下来每年的年薪也可以收获到20~25万。这工资水平要比普通的公务员高出很多。再加上他们还具备五险二金生活补助。总体来说，这一岗位的优势还是非常高的。