10天育儿假请假条范文(必备5篇)思维导图

明确了关于婚育新政的相关规定实施事宜，尤其是广受关注的婚假及育儿假等。江西明确，关于育儿假，子女分别在0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假。

再婚前生育子女不计入再婚后子女数

根据新修订的《条例》，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

"符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻"，指符合《^v^民法典》规定男性22周岁，女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚，不含复婚);以及生育第一个子女、第二个子女，xx年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。

其中，第九条的相关问题，"有子女死亡或者鉴定为残疾的"，"有子女死亡"指已生育的三个子女中，一个死亡，两个死亡或者三个全部死亡的，可以生育至三个子女;"经鉴定为残疾的"指有子女经县级以上残疾人联合会鉴定为残疾，并持有《^v^残疾人证》的，无论残疾等级，可以再生育有至三个健康子女。"依法收养子女的夫妻或再婚夫妻，可以生育三个子女"。指依法收养的子女，可以不计入夫妻生育的子女数;再婚夫妻再婚前生育的子女，可不计入再婚夫妻生育的子女数。

1.孩子们在成长过程中非常需要父母的陪伴

2.抚养、教育孩子不仅仅是妈妈一个人的事情

子女满3周岁前夫妻双方可享育儿假

条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

此外，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

我觉得上海拟建议夫妻共同育儿假对职场竞争没多大影响，因为并不是强制休一年的假，而是强制男性休42天的假，所以这对男性的职场竞争是不会有啥影响的。

一，上海为什么会建议夫妻双方共同育儿假?

我觉得上海之所以会拟定这个建议，是因为目前的年轻人对于生二胎的意愿不太强烈，所以才会通过这种来促进年轻人生二胎。但这个方法并不能从根本上解决问题，年轻人不想生二胎，主要的原因还是因为孕育孩子的成本太大，生活的压力太重，即使是国家延长了假期，提高了福利待遇，还是不会有很多人选择生二胎，因为一个孩子就已经很难养活了，还生一个孩子，那不是给自己找罪受。

二，夫妻共同育儿假确实好处多多

虽然夫妻共同育儿假，目前很难实施，但我还挺期待的，因为孕育孩子本来就不是女人一个人的事情，孩子是夫妻双方的，那么自然也要夫妻两人共同来培养，我们都知道21天就可以形成一个习惯，假如父亲从孩子出生的时候就跟妈妈一起来培养孩子，那之后家庭就会和谐许多了，因为父亲已经学会了担当，明白了男人的责任。这一提议对于呼吁父亲回归家庭、鼓励生育、男女平权做出了正面的引导。

最后：任何一项提议都会有一个过程，总之这个提议确实是一个好的开端，希望以后能实施开来，这样对一个家庭来说也是一件好事。

尊敬的领导：

(单位)办公室：