年薪百万的工作计划和总结 第1篇 什么是专家、技术带头人?就是这个领域内什么难题你都能解决,你能管理一个技术团队。这就对能力的要求就非常高了,总结起来就如下2点:1. 技术能力。
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年薪百万的工作计划和总结(共8篇)思维导图模板大纲
什么是专家、技术带头人?就是这个领域内什么难题你都能解决,你能管理一个技术团队。这就对能力的要求就非常高了,总结起来就如下2点:
1. 技术能力。要成为这个领域的专家,你需要抓住一些能往上的机会来提升你的技术能力,所谓往上的机会就是你要牵头,比如能牵头一个游戏产品的规划、架构设计、以及到产品上线、调优,或者负责一个技术部门,这种架构能力和整体能力强的人一般起码对标阿里的P7、P8级别、能力强些运气好的甚至到P9、P10。
什么是运气好,就是你牵头的这款产品销量好、用户数多,这种情况就是你和你这个团队很重要了,当然这种情况跟运营和策划关系很大,P8以上这种级别年薪百万非常正常,如果在百多人规模的公司,这种人一般就是技术总监、负责技术的公司副总了。
再综合能力差些的,比如运维负责人、前端负责人、UI负责人等等,这些大概平均年薪50万左右了,个别可能到70万左右,这种很高薪的也只是在大公司存在,规模小些的公司没这么多业务,规模小些的公司一般是要求核心能力突出,然后综合能力强的人。
再往下的开发人员、设计人员等,这个一般10-40K不等,这种基本就是干具体苦力活了、加班加点编码改需求修BUG。
2. 技术领导力。做为一个管理上百人团队的CTO,你的技术动手能力不一定是最强的,但是前沿技术研究、技术风险控制、系统稳定性评估、用户体验评估、沟通汇报、成本控制、跨部门协同、团队管理等综合能力要是有的,因为整个技术团队都是要CTO把关的,出了大问题,老板肯定是先找CTO的麻烦。建议多看看相关的书籍,如执行力、领导力这些书籍,来炼好你的综合能力。
最后总结下,选择好行业领域后,尽量不要去调整领域,然后抓住和寻找机会来持续实践和深耕,经常复盘总结你的技术能力,并且建议多看些书籍来提升你的技术领导力。这样,你就可以少走些弯路、稳步前进、尽早达到年薪百万。
将项目产生的数据结果呈现在复盘中,让每个团队成员都明确知道,评估结果的目的不是为了发现目前存在的问题。
实际上发生了什么事?结果和目标一致吗?
与目标相比,哪些地方做得好?哪些未达预期?
在做项目过程中,是否新添加了预期没有的项目目标?
当我们列出目标之后,就要进行结果对比,这里会出现5种可能情况:达到预定目标、超越预定目标、结果不如约定目标、过程中新增了其他目标、过程中放弃了原有目标,根据目标结果进行对比,可以让我们找到问题所在。
分析原因是复盘的最重要环节,也是制定改进措施的关键。分析原因可以根据各关键节点的得失,思考并设计不同的优化方法。
实际状况与预期有无差异?
如果有,为什么会发生这些差异?
是哪些因素造成了我们没有达到预期目标?
失败的根本原因是什么?
如果没有失败,成功的关键因素是什么?
在分析原因中,可以就某个点、某件事慢慢进行剖析,这里有几个角度供参考:
复盘是行动导向的,也就是说,复盘是为了更好地行动,如果你复盘之后不去行动,那复盘也就失去了意义。
所以,我们要时常去对标,从每一天的生活中跳出来,去看自己的目标是什么,去看自己目标达成得如何,去看自己每天落实得如何,差距在哪里,如何调整,下一步具体的行动等等。
02周复盘
相对于日复盘,周复盘的跨度更大,所以在日复盘的基础上,每周复盘的内容可以增加以下几个方面:
再次强调,一定要深耕一个领域,不要干2年换领域,这点非常重要,不然会浪费自己好几年的时间。
你进入一个领域后,刚刚开始都是一个熟悉的阶段,在大公司一般短时间接触不到核心的技术,工资也就几千块。你也不要心急学不到东西。这个时候一般有几种方法去慢慢突破。
1、逐步接受更高级的程序员或者项目经理的工作安排,从而学习和提升。这个比较慢就是了,而且看运气,做的事有时候会比较没有连贯性。
3、进一些正在做对应产品的创业公司。有些创业公司比较坑,比如工资发放拖拉、经常性加班没加班工资、股票承诺不兑现等等,这个自己要注意看能否接受了。。小公司嘛,一般开发人员少,一般都是1-2个大佬带团队做产品,只要你积极,在产品做完并稳定后,你的能力会快速得到提升。
这样,有了2-3个完整产品经历后,这个时候你也只是成为骨干,或者独挡一面的开发组长的角色、或者高级点的码农,一线城市也就月薪20-40K的样子,离年薪百万还有很长的距离。有时候可能需要通过跳槽才能带来岗位、工资的提升。
根据上一周的整体进展,安排好下一周的主要工作计划。可以按照你的角色、目标、任务来分解你需要做的事情,并把最重要的事情放在最优先的位置,不贪多求大,少就是多。
03月复盘
月复盘相当于一个连接器,一边连着日复盘和周复盘,一边连着年复盘。所以,月度的检视,其结果会是一个信号,提示我们可能存在的风险并需要及时予以跟进和调整。
月复盘的主要内容有这几个方面:
因为每一个事物与事物之间都存在普遍的联系,都有一定的规律可以遵循,遵循规律办事会让我们事半功倍。
我们从过程中学到了什么新东西?
如果有人要进行同样的行动,我会给他什么建议?
接下来我们该做些什么?
哪些是我们可直接行动的?
02 日、月、年如何复盘?
01日复盘
每天过完之后,可以问问自己,今天到底发生了什么,过得怎么样,遇到了什么人,沟通了哪些重要事项,做了什么事,情绪怎么样,是否得到反馈……这是每日复盘。
在做日盘的时候,有几点注意事项:
从市面上看,计算机互联网领域主要有搜索、电商、社交、游戏、云、政务/企业系统这几个技术发展方向。建议你选择其中一个深耕,否则你干两年换个领域,会造成你走好多弯路,换个领域,你又是一个新手,熟悉起来1年时间就过去了,更不要说精通了。
那么应该选择哪个领域去深耕呢?其实这个没有绝对,主要看机会、自己爱好喜欢、公司发展了,这里先分析下目前的行情吧。
先说说搜索,百度是搜索起家的,搜索技术也是行业翘楚,如果你想学搜索,肯定优先选择百度了。如果目前你还没有好的技术选择方向,推荐优先选择搜索领域了,搜索领域未来就业更容易,而且薪资更高。为什么呢?因为搜索应用的广,比如电商、其他搜索引擎、社交、内容平台搜索等等,哪一个平台不需要用到搜索技术,而且搜索是第一入口, 用户能不能搜到想要的,搜索技术是一个平台的核心。
再说说电商、社交、游戏、政务/企业系统这几个领域,这几个领域的互通性比较小,意思就是你是电商的架构师、如果换工作去做游戏的架构师,基本没有互通性,因为你电商页面打开用户可以等1秒,但是游戏不行,游戏不能有延迟这个体验,建议如果你选择了其中一个领域进行了深耕,后续换工作不要跨度太大,否则没有积累,什么是积累,比如你在一款三国类游戏的架构规划和调优方面有3年经验,但是在电商等方面是没有的。如果游戏领域换到电商领域,那最多就是编码快了一点、质量高了些而已,没有什么绝对优势,所以看到很多在招聘的时候都需要有类似经验,这种就是一种积累
最后说下云,云就是腾讯云、百度云、阿里云这些。这些基本都是偏运维、iaas、paas平台的领域了。这一块也非常不错,现在运营商、中小企业、腾讯、阿里的各个业务平台都是跑在各家的云上面,保持业务稳定、故障快速恢复、故障快速定位、故障自愈等的底层技术能力都是这些技术专家提供的。也是很好的一个技术方向,而且各个云的技术知识基本都互通。对程序员来说,这也是一个很好的技术方向。
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