留党察看一年恢复申请范文(热门3篇)思维导图

问：王某，_党员、某县政府公务员。2019 年 8 月 6 日，王某因违反廉洁纪律受到党内警告处分，****年 1 月 6 日，又因违反工作纪律受到党内严重警告处分，王某的党纪处分影响期怎样计算？ 答：党员受到党纪处分后，在一定时限内担任党内外职务的资格会受到限制，这个时限就是影响期。规定处分影响期，是教育受处分党员、维护党纪严肃性的必然要求。《中国_纪律处分条例》（简称《条例》）第八条规定了 5 种对党员的纪律处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。在第十条至第十三条中，分别规定了不同处分的影响期。

但对于像王某这样在前一个处分影响期内又受到党纪处分的如何计算影响期，目前党内法规尚无明确规定。各地纪检监察机关对这个问题的认识和做法也不尽一致。

《行政机关公务员处分条例》第十条第二款规定，"行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。"笔者认为在党内法规没有明确规定的情况下，可参照上述规定，计算执行党纪处分的影响期。一来，计算方法明确，可操作性强，二来，也有利于保持党纪政务处分在执行效果上的协调一致。

具体到王某的案子，《条例》第十条规定："党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。"按照"原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和"的计算方法，王某的影响期间应该是党内严重警告的影响期一年半，加上前一处分尚未执行的影响期 7 个月，一共 25 个月。

值得注意的是，《条例》第十二条第二款规定，"留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利；坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍"。因此，假如王某在 2019年 8 月 6 日被给予的是留党察看处分，不论一年还是二年，对于其****年 1 月 6 日又违纪应受处分的，应该直接开除党籍，此时不涉及新旧处

分影响期计算执行的问题。

类处分期限（月）对应的考核等次 其

他 政策依据批评教育书面检查诫勉谈话 6受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）通报批评 参加年度考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》党内警告 12 参加年度考核,不得确定为优秀等次党内严重警告 18 受处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。撤销党内职务 241、受处分当年，参加年度考核，确定为不称职；2、第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。留党察看1、处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；2、留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。警告 6 受处分当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。记过 12记大过 18降级 24撤职 24各类处分对应的考核等次类

别党纪处分行政处分公务员序列受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。《_中央纪律检查委员会_中央组织部 人事部 关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字［1998］19号）《_中央纪委机关_中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局 关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字【2016】60号）1、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按规定办理。2、受党纪处分同时又受行政处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。3、企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。1、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核；2、公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。《中组部 人事部关于印发公务员考核规定（试行）的通知》（中组字[2007]2号）组织处理取消被问责对象当年评优评先资格《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》

警告 61、受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；2、在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。记过 121、受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；2、受处分期间，年度考核不能确定为合格及以上等次。降低等级或撤职 241、受到降低岗位等级的，自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用；2、受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位；年度考核不得确定为基本合格及以上等次。1、《公务员法》第五十条公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

第八十条第四款

如果你不想闹大，你就把工人起诉你的诉状和你支付给的工资单位（复印件）给对方看，请对方支付人工工资。

如果对方是还是不肯支付工资，你包的是向建筑公司分包的工程，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁的。

下面是 《劳动争议仲裁申请书》格式，希望对你有用。

劳动争议仲裁申请书 申请人 ，性别 ，年龄 岁，民族 ，住：**市**路**号 被申请人：单位名称 ，，法定代表人 ，住址 。

申请要求： 1.请求裁决被申请人支付申请人人工工资等费用，人民币 万元。

2. 被申请人承担仲裁费用。

理由与事实： 写明你与公司签订的承包水暖合同和实际施工及对方违约拖欠工资等情况即可。

此致 **县劳动仲裁委员会 申请人： 2012年11月 日