招聘背景思维导图

背景调查是企业招聘员工时，通过合法的调查途径，对新招聘员工的个人基础信息、过往工作背景以及资质能力证书等信息材料的真实性和有效性进行核查验证的一种方法。

小公司一般会安排自己的HR对新招聘员工进行简单的背景调查，而大一点的公司通常会委托第三方公司做独立的背景调查。第三方公司只管核实信息的真实性和有效性，不出具聘用还是不聘用的建议。

候选人身份信息验证，犯罪记录，失信记录

教育背景验证，职业资格证书验证

工作履历核实，过往工作中的业绩能力表现和薪资水平查证

上一份工作的离职原因、遗留问题及法律风险查证等

一般情况下，入门级岗位背景调查的内容比较简单，主要是通过公开信息就能查到的那些内容，岗位越重要、职级越高调查的内容越详细。

企业发起背调

候选人授权

候选人填写相关信息

背调公司对候选人信息进行核查

背调公司出具调查报告

用人企业决定通过还是不通过

通知候选人背调结果。

需注意的有三点

对于初级职位的应聘者来说，背调通不过的风险比较低。除非你在个人基础信息方面有确有瑕疵或撒了谎，比如学历、失信记录等，让人在相关信息平台上查了出来。至于工作经历，即便有一些不实的成分，只要能提供相关证明，一般也会放你过关的。

几乎所有的企业在招聘时，哪怕是入门级岗位，也会要求有相关工作经验。而对许多刚毕业的学生来说，这是一个不大不小的难题。实话实说，可能没有相关经验；不实话实说，又怕被发现。这里面有个技巧，当你在编制工作经历时，列入的一定要是你能够开出相关证明的工作经历。

对于一些初级职位，用人单位和背调公司都知道，相关工作经历并不是一件很重要的事，只要你能提供证明，就不会再浪费资源去进一步查实的。

但对于一些确须一定工作经验的专业岗位和较高职级岗位，在这方面是要做深入细致的查证核实的。同时一些专业岗位对于的真实性、有效性和使用的合法性都要通过各种方式进行仔细验证。一旦发现作 假，背调肯定是通不过的。