离职流程图思维导图
离职流程图
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思维导图大纲
离职流程图思维导图模板大纲
步骤
1.员工向公司提出离职申请
如有特殊情况，可直接口头通知领导，但必须保留书面依据（该部分后续必须补全）
可在公司内部系统或书面材料上提交
提出离职/辞职申请
2.领导安排离职面谈
确认员工意愿
对于有特殊情况的员工可以经领导批准后申请停薪留职
个人意愿的正常走流程
了解员工离职原因
分析是否可协商留任
3.确定离职时间
根据实际情况确定具体时间
通常正式员工为员工提出离职申请后一个月
试用期员工通常提前3-7天
与员工确认最后工作日期
4.办理手续
业务工作交接
客户资料及相关工作进展
已完事项
客户相关资料（包括但不限于客户信息、联系方式）、合同、发票等
未完事项
接收人需要了解清楚客户进展情况
即将签约的意向客户需要特别留意
行政工作交接
直属领导需要协助员工完成交接工作
公司的电话、钥匙、名片、笔记本、电脑等的收回
各个工作群的清退和退出
财务交接
与员工结清工资、社保、公积金等
工资因银行托收原因可随其他员工的工资下月发放
收回公司财产
人事交接
核算考勤
管理岗位在企业微信群流程上面的清退
5.完成离职手续
出具辞职/离职申请书
签署交接明细表
签署离职证明
签署解除劳动/劳务合同协议
确认离职材料完整
直属领导、分总负责人签字同意后
注意事项
1.员工应当遵守保密协议，保护公司经营机密。
2.公司应当依法办理员工离职手续，确保员工权益。
3.离职过程中如有纠纷，应当及时沟通化解。
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