工作动机理论思维导图
工作动机理论
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思维导图大纲
工作动机理论思维导图模板大纲
过程型激励理论
维克托·弗鲁姆期望理论
期望公式：M=V•E
三个条件/关系
努力与绩效的关系
绩效与奖励的关系
奖励与满足个人需要的关系
公平理论
亚当斯分配公平理论
公平关系公式
OA/IA=OB/IB
（O/I）A=（O/I）B时，两者公平
（O/I）A＞（O/I）B时，A满意
（O/I）A＜（O/I）B时，A不满意
西波特和沃而客程序公平理论
公开透明
洛克目标设置理论
目标难度适当
目标具体
目标为员工所接受
员工的完成任务作出承诺
斯金纳强化理论
正强化
奖金、晋升
负强化
杀鸡儆猴
消退
视而不见
惩罚
内容型激励理论
马斯洛需要层次理论
生理的需要
安全的需要
归属与爱的需要
尊重的需要
自我实现的需要
克雷顿·阿尔德弗ERG理论
生存的需要
相互关系的需要
1.不强调需要层次的顺序。认为某种需要在一定时间内对行为起作用。
2.当较高级的需要受抑未满足，产生挫折-回归现象。
成长发展的需要
戴维·麦克利兰成就需要理论
成就需要
权力需要
1.不同的人的这三种需要排列层次和占比不同
2.高成就需要的人
事业心强，重实际，感冒险，设立通过努力才 能达成的目标
看重个人成就，报酬是衡量成就大小的工具
重视自身工作表现的反馈
亲和需要
弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论
保健因素
激励因素
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