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你为什么辞职?为钱还是为理想? 思维导图

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浪尖 浏览量:92023-03-27 13:07:30
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有一种工作:钱少事多离家远,位低权轻责任重,言轻无友环境差。

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思维导图大纲

你为什么辞职?为钱还是为理想? 思维导图模板大纲

有一种工作:钱少事多离家远,位低权轻责任重,言轻无友环境差。

源起一次饭局

上周末,跟大学时的朋友约饭局。饭桌上,很自然的聊起了工作。她说最近有点儿干烦了,想辞职换个工作。因为每天都在机械的重复着同样的内容,还要面对各种奇葩的人,一点儿都没有成就感。别人都有周六日,我只能倒班休,赶上哪天是哪天……

忘了说,她在一家国有银行当柜员。

我问她,你想好要去哪儿了吗?她说还没有,只是现在有着强烈的辞职欲望。

辞职的主要原因是什么?

钱少事多离家远,位低权轻责任重,言轻无友环境差。

这是按“好工作”的标准「钱多事少离家近、位高权重责任轻」进行的反义解读。

单就我自己而言,目前还没有辞职的经历,所以对于辞职者到底是怎么想的并没有切身的体会。但是我觉得,当你在目前公司能学到的东西越来越少,工作陷入瓶颈却又无能为力时,是时候可以考虑离开了。

往后的路还长,真的没必要在一棵树上吊死。特别是对于男生而言,眼下太过安逸的工作,于你和你的家庭而言,未必是好事。相反,对于女生,我个人觉得没必要为了所谓“女强人”的目标来强压自己。

在一家单位踏踏实实的做好工作,没有特殊原因,不要频繁跳槽。毕竟你要结婚、要生子、要照顾全家老小……相信我,那些美好的愿景在现实面前,总是背离的。

强人,不是靠频繁跳槽实现的

什么叫“强”呢?强人与普通人的区别在于,强人对事业有着天然的追求和执着,他们为了取得事业上的成功,可以放弃原本属于生活的时间、陪伴和精力。

这些你能做到吗?如果跟对Boss,又遇到了一个很牛X的团队,你可以努力争做强人。但是如果你没有能力和魄力,做个普通人也很好,何必非要出人头地?事业需要强人的推进,反过来,能称得上强人的人,也肯定有份成功的事业。

这时朋友说,一开始做柜员这份工作,觉得还挺有意思的,可是时间久了,越发觉得没有挑战性,自己就像机器一样,每天复制粘贴着同样的话语,**同样的业务,却要面对不同人的脸色。

可能是每个人看待工作的态度不同吧。私认为女生不能没工作,要不然很快就会跟社会脱节。就算N年后自己当了妈妈,也一定不会选择全职。但是工作也没必要太疯狂,有一份稳定并且能自己养活自己的工作和收入,有颗强势的心,但别有强势的气焰就够了。

我对朋友说,有没有成就感关键在你个人怎么看待这份工作,而不在于具体做什么。你以为换了一份更有挑战性的工作,你就能有成就感吗?你都不知道自己想干什么,就别折腾了,柜员这份工作风吹不着,雨淋不到的,人家天天外出跑业务的人,羡慕还来不及呢。

究竟要不要辞职?

看过这样一张讨论:“该不该辞职”,或者说“要不要跳槽的图,分享给大家:

如果看图费劲,那请你回答几个问题:

A.每天早起睁眼后,一想到上班,你是充满干劲儿,乐意迎接挑战?还是心生畏惧?

如果答案是前者,那么请你拿出110%的努力做好这份工作;如果你选择后者,可以把换工作提上日程了。

B.你跟周围的同事相处的是否融洽?

如果是肯定的,请踏踏实实的待在现有岗位;如果是否定的,先不论到底是谁看不惯谁,跟同事关系处理不好,工作协作上也很难出成绩。

C.你知道自己在单位究竟做什么样的工作吗?

如果你不能准确的说出自己在单位究竟做着怎样的工作,说明你的职责定位很模糊,有必要跟上级领导多沟通。也能从侧面反映出,你在单位应该并不受到领导的重视。

D.单位的工作安排,符合你的预期目标吗?

其实这个问题就是在问你,工作内容和强度你受得了吗?我有个朋友,以前在保险公司的产品部门呆过,她说虽然收入高,但是工作强度真不是盖的。赶上发产品,天天加班到深夜是常事儿,不少男同事甚至买个睡袋直接住办公室。她受不了这种工作,离职了。

有时,换份工作,也是换种活法儿

到底该不该辞职,要不要跳槽,每个人都有自己不同的认知,不好说谁的观点一定对,谁这么做就一定是冒险。只要你觉得从工作中能汲取技能,提高能力,甚至为以后走进更大更强的企业打好基础,把眼前的这份工作当作跳板也未尝不可。(貌似辞过职的人,都这么想吧→_→)

在一份工作上干到退休,那是爹妈甚至更老一辈儿人的做法。时代不同了,有时换份工作,体验一下在不同的环境、面对陌生的人,自己能否融入进去,也是换种活法儿。

龙应台曾经跟儿子说过:“当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。”

不管你做什么,在哪儿做,都会在某个阶段遇到困难,是选择放弃然后寻找新大陆?还是继续坚持努力克服?当事者自己决定吧。

来源|好规划网

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