大多数顶尖公司都更器重有小公司工作经验的雇员 思维导图

每个公司都有它的优势和劣势。例如，在大公司或知名企业工作，你能成为某个知名品牌团队的一员，该品牌已经获得客户的广泛认可。另外，规模较大的企业，其环境结构化程度较高，公司资源和办公流程都已成熟。再有，绝大多数大企业，其产品、服务以及商业模式都已经经过了市场的验证，管理团队也比较成熟。

但是，大公司也有自己的缺点。在大公司工作，你能发挥的作用非常有限，职责范围也比较狭窄。大公司的企业文化更加官僚化，公司效率相对较低。大公司规章制度多，管理机构臃肿，这导致公司的执行力和决断效率底下。在这种情况下，你的职业生涯的发展速度很难超过该公司既定的时间框架。

规模较小、相对不那么成熟的企业的情况通常相反。小公司职员人数相对较少，管理机构层次相对精简，与高层管理人员互动、沟通就更频繁直接。相比在大公司你所发挥的有限作用，在小公司工作，你能接触到的领域更加广泛，需要承担的职责更多。最后，你会有更多的机会为公司做出重大贡献，推动公司的成功。从而你的出色业绩更容易得到了认可。

小公司的缺点是缺乏有经验的管理团队；基础设施不够成熟，资源不够充足，很多业务无法开展。小公司缺乏品牌效应，大多数客户都不太熟悉公司的产品和服务。

中国有许多中小型企业非常值得加入，但也有许多中小型企业对你的成长和职业发展帮助不大。这种情况同样适用于大公司。因此，无论是大公司还是小公司，是否能为你提供一个强大的平台，取决于该公司本身。在评估某种情况是否适合你时，不能仅凭公司的规模或知名度下决断，应该看看它是否可以为你提供最有利于实现你职业目标的环境。

例如，如果你成熟、独立、自信，那么规模较小的平台能给你提供更多的空间和机会去学习和成长。但是，如果你更需要结构化的公司环境、希望得到更多的指导，那么较大较成熟的平台可能更适合你。很多时候，平台无所谓好坏，最重要的是它适合你，有助于你职业目标的实现。

文/LarryWang王承伦版权归原作者所有