如何在公司中识别你的“贵人”？ 思维导图

在公司里愿意陪你一起度过风雨的同事，是你的贵人。世上没有无故的付出，如果在困难时，同事不曾离开你，就说明他们对你的信任与喜爱。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。如果你愿意陪同他人经历这个过程，你也是他们贵人。

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的上司，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它。甚至还会有很有妒贤的，故意排斥手下能干的员工！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。如果一个上司愿意欣赏你，提拔你，不用犹豫，他肯定是你在公司里的贵人。

我常说，如果在公司里不管是同事，上司或者下属，有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你，而不是因为你的职位或者其他。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！

因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而我们在公司里往往会觉得此类人真是聒噪，但回头想想，如果不是在意我们，对方有必要管我们吗，又不是领他们给的工资，所以有时身在福中要知福。

如果在公司里上司或者老板还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你，认为你还有进步的空间，至少也认为在他心中以你的能力应该把事情做得更好。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。很多人都喜欢对自己亲近的人发脾气，而且上司生你气多，也恰恰说明他用你用的多，上司生气时，我们不应该第一时间产生抵抗情绪，而应该思索自己是否确实做得不够好，这样才能进步。

常存感恩之心，这样才能在公司里过得阳光和愉快！