职场双赢思维：1+1>2的共生效益 思维导图

你与同事身在同一间公司、同处同一个部门、追求共同的工作业绩，并赢得了相同的职位升迁……同事间的竞争，其实是一件再平凡普通的事情。不过，这种竞争与外部竞争有着很大的不同。同事间的竞争并非单纯的竞争，它们之间存在着共同的利益、共同的目标，同时又掺杂着复杂的个人感情，或是上下级、部门间的复杂关系。

在这样的环境中，你若期望自己能够愉快而顺利地工作，就一定要懂得共生效应：自然界中存在这样一种现象：当一株植物处于单独生长状态下时，总是显得过于单调、矮小。而当它与众多同类植物一起生长时，则呈现出了根深叶茂、生机盎然的一面。这种植物界里相互影响、相互促进的现象同样存在于人类社会中，从1901~1982年，英国卡迪文实验室先后出现了25位诺贝尔奖获得者，而这一现实案例，便是“共生效应”的最杰出典型。

我们需要明白的是，职场中，所有成员之间都会存在或多或少的竞争，这种“竞争中相互依赖”的局面便是公司成员进行有机组合的最佳互利机制。所有的人都会共同生存与发展，而且每一个成员之间都会存在共同的特征，即在整个办公室中，每一个成员都会因为共同系统的存在而获得比单独生存更多的经济与现实利益，这便是经济学中的“1+1>2”的共生效益。

这种现实的存在再一次佐证了办公室竞争的潜在规则：当你将自己放于竞争者的状态下，为了某一目标而奋力拼搏时，千万不要忘了，他人与你一样，也有生存的权利。若你遗忘了这一点，你将会遭遇与舒雅同样的事情。

公司原来的设计总监临时有事离职后，总部派来了一名空降兵——哈佛管理学院毕业的舒雅。虽然老板并没有指明舒雅的具体职务，只是说由她暂时进行设计部门的管理，但是大家都知道，这是在为舒雅了解部门详细情况做准备。

舒雅不愧是高材生，在第一天上班时，便发现了管理制度存在的明显问题。她训斥部门中的一位老员工：“办公室不是你吃早餐的地方!如果下次再让我看到，直接扣除一天的工资!”然后她又转身对着另一位穿着牛仔裤的员工说：“请你以后注意自我形象，不要在公司里穿得像去街上买菜一样!”

可舒雅并不知道，公司中在着装方面一直没有明确的要求，而那位老员工则是因为早上送孩子上学太忙，所以才会出现在公司吃早餐的情况。这种颐指气使令所有的老员工都心怀不满，并渐渐地在办公室中形成了一股自发抵制舒雅的局面，最终，舒雅由于无法顺利接手管理工作，不得不黯然离职。

个人在职场中是表现得桀骜不驯，还是顺应大局需求，取决于个人对于办公室生存哲学的具体理解，在小小的办公室中生存，具备一定的预见能力与宽恕能力，对我们争取个人幸福的目的大有裨益：前者会帮助我们避免受到伤害与损失，后者则会为我们在最大程度上免除人事纷争。

在职场中，并非仅仅存在猜忌与功名上的争夺，更多的是人与人之间形成的共赢式生存环境，而想要营造出同事间的双赢，你便需要考虑到以下问题：