你的工资为啥总“被平均”？拖后腿的你吃大亏了 思维导图

“又没人问我，肯定没把我算进去吧！”

事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，来源于企业上报，统计局汇总后用全部职工工资总额除以这段时期内职工总人数得到。

由此可见，上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主，涉及到的职工人数比较少，往往这些人的工资也高。

相当一部分人对工资的理解是每月固定从单位得到的、工资条上的“实发工资”；然而，统计制度对工资的界定是个人税前工资，除了“实发工资”，还包括了单位代个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户基金，统计上的工资明显高于我们所理解的工资。

并且，我们在对比平均工资时，往往都忽略了单位发放的奖金、过节费、实物等收入，其实，这些在统计时都要计入工资中。

由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。正是这一小部分人过高的收入，把平均工资水平拉高了一大截。这样一来，大多数人都感觉拖后腿了。

要反映多数人的工资状况，应该公布的数据是中位数，即被统计的劳动者按工资依次从低到高排列，位于中间的那个职工的工资，才能反映社会的一般状况；

或者公布众数，把不同数额的工资划分为一个个区间，看看哪个区间里的劳动者数量最多，那就能反映普遍的工资状况。

总之，不管哪种方法，都比“平均工资”来得更有意义。

1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。

2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。

3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。

4、行业的数据参与国民经济统计核算。

平均工资是制定“五险一金”的参考标准。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（作为基数）缴费。这个规定决定了，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。

现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔，社保缴费基数一路狂涨，低收入者的负担也随着加重了。

住房公积金的缴纳标准也与平均工资有关，这对高收入者有利。公积金的缴交标准有个上限，是当地平均工资的3倍。

公积金目前运营的现状是，高收入者缴得越多，越有好处，原因之一是，由单位缴交的部分相应增多，最后都会返还给个人，原因之二是只有买得起房的人才能用上公积金贷款，事实也证明多数公积金贷款是发放给了高收入人士。

目前的住房公积金实际上是一种“劫贫济富”政策。平均工资年年疯涨，自然也成了劫贫济富的帮凶。

来源|融360